高经理: “你把邮箱给我，我把咱们公司的实习生转正考核机制的文件发给你，这个文件我之前给其他实习生都发过了。”
林景阳不敢多耽误他休息，立刻写下了自己的邮箱:
“好的经理，这是我的邮箱，那我就不打扰您午休了。”
说完，他礼貌的关上了办公室的门。
…………
回到工位，他根本不敢过多休息。本来就不如其他实习生，肯定是要“笨鸟先飞”，勤能补拙的。
他打开文件，里面是一份很详细的考核机制，详述了考核的原则、对象、方法、结果处理、其他事项和附件内容。
考核目的毋庸置疑，自然是“评价新员工在试用期间的表现，规范试用期管理，形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。”
他迅速找到了文件的关键位置，考核方法和具体内容，并且用word文档中的荧光笔标注了出来。
考核分为两个阶段，第一阶段由人事部培训专员负责，第二阶段由人事部人事专员负责。
每个阶段都有具体的沟通和评价要求，包括新员工需提交工作学习心得和总结，人事部填写访谈及评价表等。
实习生前两个月是要统一接受培训，根据培训完成的情况以及最后的考核来判断实习生的表现。
最后一个月则是由老员工带着接管一些小项目，根据完成情况计分。每完成一个项目，提交一次工作学习心得和总结。
根据考核情况，可以转正、延迟转正、转岗转正、转岗试用、试用期内辞退等处理。
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林景阳深吸了一口气，默默保存了文件，望着窗外发呆。
无论实习生是什么时候来到公司的，都是统一接受培训，并且统一时间考核。
他现在进度已经落后于别人了，而且还没有扎实的基础知识，他转正需要付出的努力要比其他实习生多好几倍。
这时，沈梦瑶已经回到了工位上: “你怎么这么早就吃完饭了？还是说你没吃饭？”
林景阳回过神来，礼貌回应道: “我已经吃过饭了。”
沈梦瑶此时才近距离看清他的相貌，早上他刚来到公司的时候，她只觉得这个男生好高、好干净。
担心会有些不礼貌，又怕耽误工作，根本没敢细看。
…………
因为这几年受伤昏迷不醒再加上在家休养，根本不出门，林景阳现在的皮肤白皙透亮，这也是沈梦瑶只凭一眼就认为他很干净的原因。
如今，她近距离看到了林景阳的相貌，更是有些震惊。
他的皮肤很白，很细腻，一双明亮清澈的眼睛折射出柔和温暖的光芒，鼻梁高挺，带着好看的弧度，栗色的短发又柔又亮。
沈梦瑶不自觉地吞咽了一下口水，真的好帅啊。
林景阳好像突然想到了什么，转头看向她，却发现她一直在直勾勾的盯着自己。
有些不自然的挠了挠头，开口道: “我脸上是有什么东西吗？”
…………
沈梦瑶回过神来: “没没没，我就是在想……今天阳光太晒了。”
林景阳听懂了她的言外之意，他坐在靠窗的位置，立刻起身把窗帘拉上了。
又关心的问道: “现在好点了吗？”
沈梦瑶不敢和他对视，低着头喃喃道:“嗯嗯，好多了。”
林景阳: “对了，你们都来这多久了啊？”
沈梦瑶: “我和其他人都是同一批进来的，差不多一周了。”
林景阳继续问道: “那前段时间的培训，具体都讲了什么？”
沈梦瑶十分重视这次转正机会，听的特别认真，她滔滔不绝地讲道:
“老师给我们规定了两本需要阅读的书，要求我们看完这两本书之后，写一个读后感给他。
又模拟了正式与客户交易的场景，给了我们每个人一个项目，让我们根据我们所见到的自己尝试去独立完成一个项目。
下周一老师会带着其他的考核人员扮演客户，我们要和他们交易自己完成的项目。”
林景阳点了点头: “我们方便加一个微信吗？你一会把老师让大家看的书发给我吧。”
沈梦瑶欣然同意，还把他拉到了实习生的群里。
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根据培训内容，林景阳重新整理了一下转正计划。
因为在网上买书还需要等待一段时间，他迅速的买到了两本书的电子版，一下午的时间，第一本书已经看了一大半。
林氏集团是由母公司和若干子公司组成的，经营范围包括:
投资兴办实业；网络技术、信息技术的技术开发、技术咨询、技术转让；国内贸易；经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外）；生物能源技术开发；生态园林的技术咨询；生态园林管理咨询；初级农产品的销售；花卉苗木、化肥的销售；农产品种植、养殖技术的研发；生物制品的技术开发；生物科技产品的技术开发等等。
无论是汽车行业、服装业还是食品领域都有着林氏集团的标签。
所以实习生们要学习的内容包括: 了解林氏集团服装设计理念、食品卫生和安全培训、产品知识培训、销售技能培训等等。
还没等看完书，林景阳就听见办公室的人嚷嚷着要去吃下午茶。
林氏集团的公司制度还是比较人性化的，早上九点上班，十二点午休，下午两点上班，四点是下午茶时间，六点下班。
公司不会强制员工加班，每个节假日和高温天气也都会有补贴。
公司有食堂，宿舍和健身房，针对不想在公司宿舍住的员工还会有住房补贴，食宿补贴和交通补贴。
年末还会根据绩效评年终奖，每年都有一个申请升职加薪的环节，确保每一个人才都有发展的空间和机会。
这也正是为什么每年都有那么多实习生挤破脑袋都想进林氏集团的原因。