新的一月来临之际，清晨的阳光透过窗户洒在了房间里，时间定格在早上八点整。
此时，四个身影出现在电脑屏幕前——他们分别是杨小歌、刘佳琪、刘佳雨以及苏梦琪，一场别开生面的网络视频会议即将拉开帷幕。
这场会议旨在，对上一个月的各项事务处理情况，展开深入剖析与全面总结。
首先映入眼帘的数据，便是令人欣喜若狂的业绩报告：众多友佳食品厂所生产的袋装速食产品表现卓越，月度总利润竟然高达 100 余万刀乐！
相较于前一个月，增长率更是惊人地达到了 10.2%之高。
紧接着，友佳品牌下的袋装海鲜干货，也毫不示弱，以 150 余万刀乐的丰厚利润成绩闪亮登场，并实现了 6.14%的同比涨幅。
而在食盐领域，友佳同样展现出强大实力，尤其是其在南非地区的市场份额，不断扩大，当月获利超过 43 万刀乐，销售量更是突破了 3816.25 吨大关，平均每吨货物包含多达两千袋精制食用盐。
这一数据，较之前一个月，相比亦有 1%的提升幅度。
再看友佳安保集团，该企业在南非的业务可谓风生水起，不仅盈利额飙升至 471.4 万刀乐，更将业务范围成功拓展至 31 座城市，较最初的 25 座城市数量大幅增加。
与此同时，雨琪汽车城管理有限公司亦是动作频频，短短数月间便完成了从仅覆盖五座城市，到如今已涉足九座城市的华丽蜕变。其创造的利润高达 3380 万刀乐，虽增幅相对较小，但仍维持着 0.57%的稳定增长态势。
最后，让我们把目光转向国内市场。
尽管面临激烈竞争压力，但国内友佳安保集团，依然交出一份漂亮答卷，本月净利润达 25.35 万刀乐，只经营赵市及其附近五个城市业务。且相较前一个月，还取得了 2%的增长佳绩。
友梦娱乐传媒集团，上月小说，音乐，网剧等利润237.3万刀乐，同比增长2.38%。
友好投资集团港城上月利润，2940.8571万刀乐，同比增长5.12%。
……
经过一番粗略地估计后，杨小歌心里有了底：这一年下来成绩平平无奇啊！
抛开运营成本以及员工薪水等开销不谈，全年所有项目的纯盈利，不过区区 6 亿多刀乐而已。
要知道，光是在瑟斯沙漠修建道路一项，他就豪掷千金——整整投入了令人咋舌的 116.8 亿刀乐！
这里两条808里左右的路和一条510里左右的路，就花了108.9亿刀乐。
此外，用于基础设施建设和一座发电站的资金也高达 65.9 亿刀乐之巨。
再加上其他零零散散的费用支出，可以毫不夸张地说，截至目前为止，对瑟斯沙漠地区的总投资额，已然超过了惊人的 210 亿刀乐大关！
若是换作一般人来做这件事，按照同样的规模和标准去运作，那么所需的最低投资额，恐怕至少得达到 250 亿刀乐才行呢！
杨小歌并没有直接针对各个业务板块，展开严厉批判。
相反地，杨小歌着重强调了几个关键领域：员工福利、薪资待遇、员工家庭生活，及子女教育等重要议题，并敦促相关部门，务必在此类事务上下足功夫。
尤其值得一提的是，在友佳安保服务这块儿，杨小歌特别突显了:以“保障个人安全”为首要原则前提下，鼓励员工积极参与助人善举、见义勇为行为，以及及时汇报问题线索等正面表现，所应获得的实质性物资奖励或崇高荣誉嘉奖。
不仅如此，杨小歌还强硬规定，无论是工厂一线工人也好，亦或是负责保安工作的职员也罢，每个月都必须保证至少有整整五日的法定休息日，并且这些假期均属于全额薪酬支付范畴内哦！
简单来说呢，也就是按照每日基本工资标准，来核算带薪休假或带薪年假啦~
另外还有一点需要注意哈，关于正常工作日里，实行的那套“朝八晚五”作息制度，具体执行方式如下所示：假设从早上 8 点钟开始正式上班，一直持续至下午 4 点钟下班止。
但其中包括午餐时段和午间小憩在内，合计共有足足一小时之长！这也是上班时间时间，属于自由支配的上班时间。
正常情况下，员工加班时长不得超过两个小时，但遇到特殊状况时，则允许延长至三个小时。
对于怀有身孕的女性员工来说，她们所享受的产假将获得薪资保障。
具体而言，这段带薪产假将从提交怀孕报告之日起开始算起，并一直持续到孩子出生，并提供相关证明后的整整一个月为止。
在此期间，如果孕妇累计请假天数，未超过 120 天，那么这些日子均被视为带薪假期。
然而，如果某位孕妇仅仅休息了 100 天便重新投入工作，那么剩下的 20 天，将按照双倍工资标准，来结算每日薪酬。
此外，当孕妇完成产假返回职场后，公司会优先考虑，给她安排一份相对较为轻松的工作，让其适应新环境、调整状态。
这样的过渡时期，通常会持续大约一个月左右，之后孕妇便可回到原来的岗位继续工作；或者根据实际情况，分配其他具有相同工作强度和待遇水平的职位。
杨小歌深知:人才对于一个地区发展的重要性？
因此决定，进一步加强人才引进政策，并提供更为优厚的福利待遇。
具体来说，凡是有意前来瑟斯沙漠工作，并携带家属的人员，将会被分配到一套 90 平方米的住房，而且前三个月，完全无需支付任何住宿费；而对于选择租赁房屋，居住的人而言，则根据不同面积，制定了相应的租金标准：80 - 90 平米的房子月租仅需 600 元人民币；91 - 105 平米的房屋每月租金，也不过 750 元人民币。
至于，那些更大一些（106 - 120 平米）的住所，其月租金则定为 1200 元人民币左右。
此外，还有一种特殊类型的二层别墅可供出租，但相对应地，它的租金价格会稍高一些——每月 4200 ～6000元人民币。
若是独自一人来到这里工作，那么住在职工宿舍，将享受全额免费待遇。
不仅如此，新员工入职之后，还能够获得两倍于实际花费的路费报销额度，以及一笔高达三千元的预先支取款项，这笔钱，可用于日常生活开销等方面。
更令人心动不已的是，当一名员工在此处连续工作满十年时，便可无偿获得至少 90 平米大小的一栋楼房作为奖励！
这栋楼的产权归属个人所有，且享有长达七十年之久的合法居住权。
虽然该房产，无法直接对外转让出售，但却可以按照法定程序遗赠给子女、父母乃至直系孙辈，继续使用。
待七十年期满之时，业主只需以市场价格的三成折扣，便能轻松购得，新的三十年的使用权。
其他引进人才福利还有不少……
刘佳雨，刘佳琪和苏梦琪会把杨小歌的会议纪要，全面发给各个集团公司工厂，并组建“巡查审计人事”组，到各个公司工厂以及服务单位进行明察暗访，审计财务，政策落实，实行人事惩罚或者罚款惩罚等。
后面，杨小歌，刘佳雨，刘佳琪和苏梦琪四人开始讨论“火星登陆”事宜。
火星作为杨小歌未来最大业务产业，四人讨论了一个多小时，一起制定了《临时火星登陆暂行条例》。
《临时火星登录暂行条例》详细规定了以下几个方面：
首先是针对科研人员的审核制度，其目的在于防止特务、冒名顶替者以及那些滥竽充数之人混入其中。
只有经过严格审查合格的科研人员，才能获得火星登陆资格。
其次是关于安保人员的审核制度，明确禁止“老爷兵”进入。
具体要求是，四代之内没有县级，及其以上级别的官员亲属关系背景，这样可以确保，安保队伍的纯洁性和可靠性。
此外，对于普通民众，也有一定的选拔标准。
三代以内，都是平民百姓，且无官职背景的人，将被给予优先考虑；而父亲辈没有官位的女性，同样会受到特别优待，并享有优先权。
最后，还对一些特定群体，做出了倾斜政策。
例如来自国内偏远地区的百姓，将得到更多机会。
同时，建筑行业中的木工，砌墙师傅和炼钢厂工人等职业人士，也将成为优先选择对象。
这次视频会议，犹如一场激烈的战役，在中午十一点半，终于宣布结束。