小张不敢耽搁，拿着文件夹快步冲回办公室，指尖的颤意还没褪干净，手速却快得飞起。
她打开电脑拟写新规时，把蒋悦的要求原封不动敲进去，还特意用加粗黑体标红。
“带薪休假至孩子3岁”
“全额发放工资福利”
“岗位永久保留”
她看着这几条福利，心里忍不住嘀咕：老板这操作也太敢了！
工厂加集团总部一共一万五千多名员工，尤其是工厂里刚入职没多久的新员工们，这福利一放出去，指定得全部炸锅！
半个多小时后，小张打印出一张大号纸张，上面清晰印着新规内容，直接贴在了工厂门口的公告栏上。
同时，集团内部系统也弹窗推送了通知，置顶首页加了滚动提醒，所有在岗员工都第一时间收到了消息。
她刚贴完没多久，收拾物资路过的李姐第一个瞥见标题——《悦享集团怀孕员工专项福利规定》。
李姐好奇地凑了上去，念出声的瞬间就把周围干活的工厂女员工们引来了。
“哎？怀孕能申请带薪休假？”李姐的声音刚落，在场员工们全都呼啦啦地围向公告栏。
一个戴眼镜的年轻女孩对着大号纸张逐字读完，眉头拧成一团：“3年带薪休假还保岗位？这福利也太离谱了吧！咱们都是刚来没多久的，公司成立还不到一年，好得有点不真实，真能扛得住？”
“不是吧，我是不是看错了？这福利也太吓人了！”四十多岁的王姐对着公告栏咋舌，语气里满是不安又透着点哭笑不得。
“3年不上班还拿全工资，刚成立不到一年的公司这么造，怕不是要把公司给造没了！咱们刚找到稳定工作，可不想跟着失业啊！”
刚才拦着小张的大姐挤到公告栏前，扫完条文笑着摇摇头：“老板的好心咱们心领了，但也不用这么猛吧！
公司刚起步，咱们又都是新员工，本来就怕工作不稳，这新规一出来，更没底了，万一公司扛不住，咱们不又得重新找工作？”
工厂里的议论声越来越大，不满和焦虑的情绪里夹杂着不少调侃，像潮水一样在新员工中蔓延。
有人对着公告栏吐槽，有人在内部群里开玩笑说“要不要现在就备孕”。
还有人直接打电话给工厂管理部门表达担忧，而蒋悦的手机更是从一开始就“嗡嗡”震动不停，铃声此起彼伏，直接被打爆了。
蒋悦在工厂里逐项确认完设备检修、物资安置、员工安抚等恢复事宜，见现场已步入正轨，便和季悠然一同返回专属办公室。
路上，蒋悦指尖轻点手机屏幕，看着大家在内部群里的言论：“这次的福利方案，我本来想着能让大家踏实不少，尤其是经历了砸厂的事，也该给姐妹们吃颗定心丸，没想到……”
话音还没落地，她的手机就再次疯狂震动起来。
季悠然也注意到屏幕上不断弹出的未接来电提醒，下意识说道：“这才多久，怎么这么多电话？”
两人刚走进办公室坐下，蒋悦还没来得及喝口水，就被眼前的阵仗打了个措手不及。
她本以为这波超常规福利会狠狠收割一波员工幸福值，让大家感受到公司的底气和诚意，却没料到传来的全是反对和担忧的声音，这完全超出了她的预期。
与此同时，集团总部的员工们看到新规，反应却平和得多，还带着点看热闹的意思。
有人对着屏幕啧啧称奇：“老板这是要把员工宠上天啊，这福利真是没谁了！”
也有人摇摇头嘀咕：“心意是好的，就是有点太‘上头’了，公司刚成立不到一年，一万五千多人的规模，福利适量就行，这么大手笔，财务不得连夜加班算账？”
大家都能体会蒋悦的良苦用心——无非是怕女员工怀孕生娃受委屈，想给大家足够的保障，但大家也都觉得这新规有点超出公司现阶段的承受能力，没必要做到这份上。
第一个打给蒋悦的是行政部长何心怡，语气坦诚且带着点委婉的调侃：“老板，您心疼女员工怀孕不容易的心思，我都明白！”
她顿了顿，语气愈发恳切，还带着点无奈的玩笑：“但3年带薪休假也太夸张了点，公司刚成立不到一年，一万五千多员工里工厂新员工占了大半，大家都慌成一团，生怕公司扛不住压力‘跑路’。
总部这边也有人开玩笑说要提前备孕。福利咱们可以循序渐进，先延长产假、增加生育补贴，一步步来，大家也更容易接受。
您看能不能先把新规撤了，咱们再慢慢商量调整方案，别让大家越想越慌呀？”
这还是何心怡第一次面对蒋悦的时候用了您这个称呼。
蒋悦刚挂掉何心怡的电话，财务部长林静雅的电话就紧接着打了进来，语气恭敬又带着点哭笑不得的无奈：“老板，您对员工的这份关怀，我们都看在眼里，就是有点太霸道啦！”
她轻轻敲了敲计算器，声音条理清晰又透着点焦急的玩笑：“从财务角度来看，这新规的压力实在太大了，我这计算器都快算‘冒烟’了！
咱们公司刚成立不到一年，一万五千多名员工里八成都是新面孔，要是每年有几百人申请休假，一年工资得多支出三亿多，三年下来快十亿了，现金流很难支撑。
福利不用一步到位，咱们慢慢给，兼顾公司长远发展和员工需求才最好。
您看能不能先撤回新规，咱们一起琢磨一个更合理的解决方案，别让我这财务部长天天睡不着觉呀哈哈哈？”
这也是林静雅头一次用您称呼蒋悦。
蒋悦电话还没接完，办公室的门就被轻轻推开，厂长叶澜快步走了进来。