看到李赛凤的得意模样，无论是温碧瑕还是心中都颇为不爽，更是忍不住骂了一声。
温碧瑕忍不住忧虑道：“林少似乎对李赛凤投入的心思比我们多得多。”
对此，表示：“不可能，这种事不会发生。”
她深吸一口气，坚信自己的判断：“只要我们名气足够大，林少还是会关注我们。”
温碧瑕听后略显呆滞。
罗峰并不知后宫的争风吃醋。
虽然他知道后宫难以和谐，因为谁不想争取最大的利益？比如温碧瑕，她最初只想脱离原生家庭，对一个月一万块钱就心满意足，但现在她的欲望在膨胀。
对此，罗峰并不在意。
他不怕你欲望更多，如果你无欲无求，那才是无趣。
想要更多，就要努力表现。
你们想要的东西，我能给，但要付出相应的代价。
罗峰来到飞龙集团时，会议已经迟到。
尽管开会时间是九点，但他十点半才姗姗来迟。
此时，公司高层全体在此。
包括总经理乔家康、飞龙通讯唐文哲、飞龙证券邵家辉、飞龙传媒的黄锡照、飞龙置业覃文宁、飞龙发展银行雷超以及他的秘书周璐。
除此之外，还有公司内部的财务及各部门经理。
罗峰团队总人数为三十五人。
相较于去年，参与此次会议的人员规模有所增加。
罗峰对管理层人选十分谨慎，不会随意提拔。
但随着公司快速发展，仍有不少人才崭露头角。
各部门经理也分别做了介绍。
今年，公司旗下新增三家子公司：飞龙发展银行、飞龙通讯和飞龙置业。
其中，飞龙通讯在香江地区的表现最为出色。
该地区近三百万人使用小灵通，销售额超过百亿，整体利润接近五十亿。
此外，通讯公司的长期收益来自话费，半年时间内净收入达十亿。
与岛国的合作也带来了约五个亿的收益。
关于与湾湾的进一步合作，唐文哲正在详细谈判。
他表示需要一些时间，并可能需要寻找代理商。
罗峰表示支持，并承诺公司将会提供所需资源。
在座的人都清楚，飞龙非常重视飞龙通讯的发展。
这一业务不仅能在香江地区盈利，还能在全球范围内赚钱，特别是在湾湾、大陆、东南亚和欧美市场。
这是罗峰手中潜力最大的公司。
相比之下，其他项目如覃文宁的收购项目、雷超的业务等需要大量资金投入，罗峰已为此投入五十多亿。
此外，恒隆银行和海外信托银行也占用了罗峰接近六十亿的现金流。
股市也是罗峰赚取利润的重要来源之一，今年因市场变动，他成功赚取六十亿。
黄锡照的业务虽然能影响影视圈和娱乐圈的风向标，但整体利润只有三个亿左右。
然而，随着新电影僵尸先生的推出，英叔手办有望成为热销产品，在湾湾地区尤其受到欢迎，那里的迷信群体较大。
重写后的文本：
罗峰对黄锡照颇为满意，虽然收入不算多，但飞龙传媒的价值体现在软实力和影响力上。
罗峰成功搞垮佳宁集团并拿下恒隆银行和海外信托银行，飞龙传媒功不可没。
他对黄锡照的要求不高，只需继续努力扩大影响力，与大陆谈判，争取让大陆观众也能收看亚洲电视。
罗峰没有让黄锡照上交利润，而是让他继续投资，明年加快电影院的步伐，让更多的香江市民走进电影院。
时光飞逝，一年即将结束，罗峰感慨万分。
他笑着对团队说：“今年大家的努力我都看在眼里，明年我们还要继续努力！”
这一年对罗峰来说是丰收的一年，上半年飞龙通讯的利润和下半年铁娘子摔跤带来的巨大利润让他的资产大幅度增值。
尽管中间有一些波折，但他主要通过抄底投资稳步发展。
目前他的身价已经达到三百亿，但也承担了七十五亿的负债，主要来自汇丰银行的贷款。
目前他手中的流动资金约有四十三亿。
他的业务范围涵盖地产、金融、证券和娱乐等领域。
最后他向团队宣布：“按照公司规定，今年要给大家分红！”
这令团队成员们兴奋不已。
罗峰已经在去年给大家分红了。
其中，乔家康的分红接近五百万，作为最早跟随罗峰的人，他得到了不小的回报。
紧随其后的是邵家辉，他也得到了接近三百万的分红。
今年，公司的高层阵容逐渐稳定，新加入了雷超、唐文哲和覃文宁等人。
整个集团的分红分为两部分：总公司利润和子公司利润。
子公司利润主要来源于业务的拓展，发展越好，盈利越高，分红也就越多。
此外，还有总公司的利润分红，这是所有子公司利润汇总后再进行分配的部分。
之所以这样做，是因为有些子公司可能暂时无法盈利，但依然在为公司未来做出贡献，比如飞龙置地。
同时，在某些时候，子公司之间需要彼此配合，不能因为子公司的利益而损害总公司的利益。
除此之外，这也是为了增强公司的向心力，让大家意识到公司是一个整体。
不过，子公司员工不会参与总公司的分红。
像飞龙证券和置业团的员工，只有基本工资和年底的少量奖金，除非达到中层或高层，才能享受一定的分红。
最终能获得不错分红的只有覃文宁等七人，而能同时获得总公司和子公司分红的只有覃文宁一人。
除总经理外，通常不会有人在总公司和子公司同时获得分红。
但在飞龙通讯公司却存在例外。
罗峰作为公司领导者，慷慨地给予做出贡献并通过内部评估的员工分红。
无论科研人员还是管理层，只要符合标准都有资格获得分红。
对于科技领域的重视，罗峰有着深深的认同。
在飞龙通讯内部，他设立了技术委员会，晋升需经过委员会的答辩。
此外，领导岗位的选拔有着严格的流程，包括提名、人才盘点、品格调查等环节，还要经过培训和考察期才能真正上任。
尽管公司有着金融等可以迅速赚钱的手段，但罗峰始终把科技领域放在首要位置。
在分红方面，罗峰采用的是虚拟股权制度。
职工无需购买，公司直接给予福利。
目前分红比例可达百分之五，未来根据公司战略调整可能提高到百分之一。
若员工不满意，可以自由离开。
尽管百分之一的比例看似不高，但吸引力依旧很大，甚至有人愿意为此留下。
尽管如此，罗峰规定最高分红比例不得超过百分之一，即使是公司高管也无法达到这一比例。
今年，乔家康的分红增至七百万，相较于去年增加了两百万，对此他表示满意。
尽管工作量有所增加，但他明白覃文宁和唐文哲的工作量远超过自己。
尽管他作为大管家，名义上是二人的上级，但实际上二人主要对罗峰负责。
算上他的两百万年薪，总收入达九百万。
覃文宁今年收入四百多万，尽管他在多个项目如利希慎置业、各大地铁口的项目以及葵青货柜码头等投入大量资金，未来可能几年无法盈利，但他主要依靠总公司的分红获得了这么多收入。
覃文宁对此深感激动，觉得自己毕业不久就能赚这么多钱很了不起。
然而，与唐文哲相比，覃文宁的收入黯然失色。
唐文哲在飞龙电讯的分红高达一千两百万，成为众人瞩目的焦点。
唐文哲自己也有些得意，觉得自己的努力得到了认可。
罗峰赞扬他的努力并肯定整个团队的作用，特别是微蜂窝技术的开发团队。
陈舟作为微蜂窝技术的核心人员，分红和奖金远超唐文哲。
尽管唐文哲的分红为一千两百万，但他坦然接受并认同陈舟的贡献。
关于公司高层和其他员工的分红情况，总体上，公司高层均有所获，分红数额在一百万到四百万不等。
其中，黄锡照表现突出，获得四百万的分红，与覃文宁相当。
整个飞龙传媒一年盈利数亿，虽在电影、电视剧市场表现出色，但仍需面对竞争和挑战。
公司高层的分红结束后，雷超作为最晚加入的成员也获得了六十万的分红。
此外，公司虚拟股权比例每年都会变化，根据公司年度利润评估来调整。
尽管存在制度的不完善，但罗峰仍在逐步完善一个大框架体系，并且始终坚持公平公正的原则进行分红。
罗峰不仅对高管慷慨大方，对待普通员工也非常重视分红奖励。
员工都知道，跟着罗峰工作的员工都能得到满意的报酬和分红奖励。
公司高层普遍能获得百万以上的年薪和三至四百万的分红奖励。
唐文哲作为典型代表，收入已经超过了一千两百万。
其他高管同样通过努力积累了丰厚的财富。
覃文宁虽然收入较少，但他相信一旦发力，收入和利润将大幅增长。
总体来说，罗峰构建的分红规则公平合理，激励员工多劳多得，通过努力积累虚拟股权和分红奖励。
他公布的名单涵盖了飞龙集团所有管理层和基层管理层员工。
接下来是飞龙集团对分红策略有所区别。
对于管理层和部分核心部门员工，如飞龙通讯的研发、销售和售后部门，几乎所有人都有资格享受分红。
而对于艺人、导演和编剧等则不享受分红，他们的收入主要通过片酬和电影分成，再加上罗峰给予的额外费用已经相当可观。
对于顶级艺人，他们的收入甚至超过公司高层。
尽管如此，罗峰依然注重公司整体发展，确保员工感受到与公司共成长的氛围。
他将强调内部激励和外部宣传并重，例如在集团内部报纸《飞龙集团报》上，他不仅传达集团政策，也会以典型案例进行表彰奖励员工的事迹作为范例分享。
其中李杰就是一位改进电磁元件并成功申请专利的员工，他的贡献不仅获得了奖励，还获得了分红并作为正面案例进行宣传。
罗峰鼓励所有员工脚踏实地从小事做起，尽管他作为老板的态度较为激进，但他的确是因为穿越到这个时代而更加珍惜机会并积极推动公司盈利。
关于科研和技术研究，我们确实需要更务实的态度。