而厂长、书记，还有何雨柱比较熟悉的杨副厂长，他们对待赵卫国的态度，也同样充满了极大的尊重。
何雨柱在心里默默把自己和赵卫国对比之后，发现两人之间的差距实在太大了，根本没有办法放在一起比较。
这一点让何雨柱的心里觉得特别憋屈，更多的是一种没办法改变当下状况的无奈。
他在心里一遍又一遍地问自己，面子真的有那么重要吗？
可不管他怎么思考，始终都没办法想清楚这个问题的答案。
而此时此刻的赵卫国，正和王厂长等厂里的领导们一起吃饭。
对于赵卫国主动放弃工业部奖励的现金和各类票据，只留下外汇兑换券和那张能购买空调的票据这一做法，王厂长等人的心里都充满了敬佩。
要知道，那笔现金和各类票据加起来价值可不低。
就算是赵卫国，按照他每个月的工资来算，也得连续领半年工资才能攒下这么多钱。
“咱们厂里有很多工人，他们的生活条件都特别困难。
要是工人因为营养跟不上影响了身体健康，那也会进一步影响到他们干活的效率。
那些奖励给我的物资，对我来说其实没什么太大的用处，我一个人也根本用不完这么多东西。
我每个月的工资收入，再加上各种票据，就算只有我自己一个人用，都快用不完了。
把这些物资分给真正需要的人，总比放在我手里白白浪费掉要好得多。”
赵卫国说的都是实话，他现在确实不需要那些物资。
每天日常要吃的食物，都不用他自己花钱去买。
那点现金，赵卫国也根本没放在眼里。
除非是对他有实际用处的东西，他才会在意。
就像那一千元外汇兑换券，还有那张能买空调的票据，这些对他来说都是有实际用途的。
关于那张空调票的事情，赵卫国也早就听说了相关情况。
工业部之所以会特意给赵卫国这张空调票，是因为他们知道赵卫国最近正在装修房子。
也是想让赵卫国的生活能过得更舒适一些。
所以对于这张极其珍贵的空调票，赵卫国自然不会拒绝。
有了空调，等到即将到来的六月炎热天气，他的生活就能舒服不少了。
对于赵卫国这种高尚的思想觉悟，在场的所有人都从心底里感到佩服。
张书记当即就表态说：“我一定会把这笔钱和这些票据，都用在真正需要帮助的工人身上。
同时也会组织那些得到帮助的工人写一封感谢信，用来表达对赵工程师的感谢。”
赵卫国没有拒绝让工人们写感谢信这件事。
他觉得既然把东西送了出去，顺便为自己赢得一些好名声，也是一件不错的事。
要知道，在这个年代里，一个人的名声是非常重要的。
而坐在一旁的杨副厂长接着说道：“明天全国发行的报纸，恐怕全国报纸的版面，都要被赵工程师的事迹占满了。
不过有点可惜的是，赵卫国工程师没有时间接受媒体记者的采访。
不然的话，他肯定会变得更加出名。”
对于出名这件事，赵卫国并没有丝毫排斥的想法。
在这个时代，社会非常需要正面的榜样和值得学习的偶像。
而赵卫国也正在用心打造自己积极正面的公众形象。
当赵卫国听到大掌柜竟然用“国士无双”这样的词来形容自己，还说自己的价值能抵得上十个装甲师的时候，他的心里充满了自豪与骄傲。
这样高的评价，在整个国家范围内都是独一无二的。
在历史记载里，只有韩信曾经获得过“国士无双”这样的最高评价。
而且大掌柜口中所说的十个装甲师，这个评价的分量是相当重的。
在这个时期国家的陆军部队里，装甲师就像是“吞金巨兽”一样，需要花费大量的资金来组建和维持。
毫不夸张地说，组建一个标准装甲师所需要的成本，能抵得上组建十个标准步兵师的成本。
更何况在这十多年的时间里，咱们国家也从来没有真正拥有过一支标准配置的装甲师。
像钱教授那样为国家做出巨大贡献的伟大人物，大掌柜对他的评价也不过是相当于五个装甲师的价值。
不过赵卫国心里很清楚，自己之所以能获得这样高的评价，肯定是因为他研发出的顶级复合吹炼技术，为国家带来了巨大的价值，才让他得到了这样的荣誉。
赵卫国此刻也明白，工业部对他研发的这项技术是极其重视的。
在攀枝花地区，已经开始着手修建一座全新的大型钢铁厂了。
这意味着历史的发展轨迹，已经因为他的这项技术而发生了改变。
一旦那座新建的大型钢铁厂能成功投入生产，那么赵卫国研发这项技术的功劳，也将彻底得到所有人的认可，被牢牢地确定下来。
现在工业部奖励给他的这些物资和荣誉，都只不过是一些开胃小菜而已。
只要攀枝花那边的钢铁厂能顺利投产，用实际的生产成果证明赵卫国这项技术的巨大价值，他才能真正获得属于自己的、更重要的荣誉。
现在所获得的这些，都只是前期的预热和铺垫罢了。
最多只能算是花朵已经开了。
但还没有结出果实。
所以还需要等上一段时间。
看看这绽放的花朵，最终结出的果实是甘甜可口、能带来巨大收益的。
还是会存在某些风险、带来不好影响的。
所以赵卫国对此也并不着急。
他心里清楚这项技术肯定不会有任何问题。
只需要耐心等上一段时间就行。
属于他的荣誉和回报，终究是跑不掉的。
“咱们厂里的吊扇生产车间，接下来就要正式投入生产了。
以后每个月都会有一百张购买吊扇的票据。
关于这些票据该怎么分配安排，大家都来发表一下自己的看法吧。”
张书记开口向在场的人提议道。
“厂里的工人们，估计现在都盼着能拿到一张吊扇票呢。
我有一个想法。
就是从这个月开始，厂里的每个部门、每个生产车间，都进一步完善优秀员工的评选制度。
开展优秀员工评选活动。
以后每个部门或者每个生产车间评选出来的优秀员工，就奖励他们一张吊扇票。
而且为了保证公平，每个人只能获得一次这样的奖励。
也就是每个人最多只能领一张吊扇票！”
赵卫国开口说出了自己的想法。
本来像这种物资分配的事情，赵卫国并不想参与进来。
但既然大家现在都聊到了这个话题，他也就顺便发表了自己的看法和建议。
他接着说道：“而且不只是吊扇票的分配。
从这个月开始，厂部给咱们各个部门分配的各类物资配额，也会有所增加。”
我还建议，不单单是吊扇票要通过评选优秀员工来分配。
其他各类比较紧缺的票据，也可以采用类似的分配方式。
而且对于那些评选出来的最优秀的员工，还可以额外奖励一些其他的物资。
比如一头两百斤重的生猪，或者是一些其他的食品物资。
通过这样的方式，能够充分激发工人们的工作热情。
让大家带着更足的劲头投身到日常工作之中。
优秀员工的选拔流程是，先由同一部门的员工共同推荐候选人。
再结合员工每月原有的工作考核成绩。
通过综合核算选出得分最高者。
最终确定为该部门的优秀员工。
每个部门和每个生产车间，每个月都会评选出三名优秀员工。
至于剩余的票据，可以分配给厂里那些有过突出贡献的工人。
比如劳动模范这类先进工作者。
在场的所有人都被赵卫国提出的这些想法深深打动。
对他十分佩服。
在大家以往的认知里，赵卫国只是一个专注于技术研发、心思纯粹的技术人才。
没人想到他在物资分配和员工激励领域，还能有如此精妙、独特的见解。
赵卫国提出的这些建议，很快就得到了张书记的认可。
王厂长对此也没有提出任何反对意见。
就这样，关于吊扇票以及其他各类物资票据的分配方案，最终确定了下来。
到了下午，厂里会把赵卫国提出的这些建议当作正式决定。
张贴在公示栏进行公示。
同时还会通过广播向全厂工人传达这一通知。
当然，针对吊扇票的使用以及厂里内部物资的购买，厂里也制定了严格的规定和限制条款。
工人们不要想着拿到吊扇票后，把吊扇转卖出去赚取差价。
要清楚这种行为属于典型的投机倒把。
一旦被查处，是要依法追究刑事责任、面临牢狱之灾的。
而且每一台生产出来的吊扇，都会印上专属的钢印标记。
即便有人想把吊扇卖掉，也会变得非常困难。
这些物资和票据都是厂里给工人们的福利。
绝不是让他们用来从事违法犯罪活动的。
当然，厂里的工人们也都明白这一点。
清楚不能做出违法的行为。
即便如此，轧钢厂在管理中也融入了人文关怀的元素。