刀长约六十厘米，通体呈现出一种灰白如玉的骨质质感，刀身线条流畅，略带弧度，隐隐能看到类似鱼骨结构的细微纹理，握柄也由某种致密骨头打磨而成，入手冰凉，分量比预想的要轻便许多。
林晨随手挥动了几下，感觉异常顺手，破空声清脆。
“不错，以后这就是主武器了。那柄陪伴自己许久的唐刀，也可以退休了。”
他满意地点点头，将其中一把收入刀鞘，另一把则握在手中仔细端详。
这时，他忽然发现自己竟难得地空闲了下来——并非无事可做，而是那些火烧眉毛的急事暂时都处理完了。
他环顾了一下自己的浮空平台，目光最终落在了那几个沉寂了一段时间的酿酒桶上。
“对了，催化剂！”这几天忙得脚不沾地，他把定时制作催化剂这事完全抛在了脑后。
想起来了就做上一批，想不起来就任由材料在桶里发酵，反正制作完成了也不会变质。
然而，即便是这种“两天打鱼，三天晒网”的随性生产，积少成多之下，产出的催化剂数量也达到了一个惊人的地步。
半个小时后，林晨捂着鼻子，终于将这次所有酿造完成的催化剂都提取了出来，并立刻投入新材料开始了下一轮制作。
当他看着地上整整齐齐摆开的六大桶催化剂时，自己都有些发懵。
“我……我记得没做这么多次啊？怎么不知不觉堆了这么多？”
只见地上堆积了六大桶，足足接近300单位的催化剂！
其中近200单位是【灰色品质】，而剩下的100单位则是效果更好的【绿色品质】，至于最初级的白色品质，早已被他淘汰停产了。
看着几乎占满一小块空地的催化剂桶，林晨感到了压力。
“这东西虽然不会过期，但每天也只能用一单位呀！消耗的速度太慢了，必须赶紧处理掉一部分，不然越堆越多，以后出售就更麻烦了。”
于是他立刻开始着手出售，首先想到的是内部消化，毕竟自己的联盟成员战力都不错，对这种东西需求也大，于是他在联盟频道发布了消息，对催化剂进行了打折处理。
林晨（盟主）： 出售【成长催化剂】。灰色品质：20单位基础材料\/份；绿色品质：40单位基础材料\/份。我已将部分库存上架至【联盟仓库】（兑换区），有兴趣的成员可自行前往兑换。
而兑换区，是他今天早上研究联盟功能时，他发现了一个很实用的模块。
作为盟主，他可以将一定限额（目前是100单位）的物资存入仓库的特定“兑换区”，并设定好兑换价格，联盟成员可以直接用物资进行兑换。当然这个权限也可以下放给其他管理者，于是他正好借此机会试试水。
设置好价格后，他又切换到区域频道吆喝了一阵。
忙碌一通后，林晨看着脚边仅仅减少了一半的催化剂，皱起了眉头。
“怎么还剩这么多……一个个挂售效率太低了，而且太耽误时间。”
就在这时，管理员谢娇发来了私信：
谢娇：盟主，我打算制作一件【龙熬铠】，但还缺几种关键材料，您这边有富余的吗？我可以用其他材料或者贡献点跟您换。
看到这条消息，林晨灵机一动，立刻回复：
林晨（盟主）： 材料我有，不过，你既然是咱们盟的管理层，我也就不跟你计较这点材料了。这样，你帮我个小忙，材料我就不收你钱了，帮你免费制作一个，如何？
谢娇： 真的吗？太感谢盟主了！需要我做什么您尽管说！
而在系统面板前的林晨，就等着这句话：
林晨（盟主）： 我手头积压了一批催化剂，自己零散出售效率太低。你帮我拿去处理掉，不管是挂交易市场还是在联盟内外推销都行。出售所得的总收益，我们九一分成，我拿九成，你拿一成，就当是你的辛苦费，如何？
信息发过去后，谢娇的回复很快传来，语气显得有些惶恐：
谢娇： 盟主，这怎么行！东西都是您辛苦制作的，我就是跑跑腿，怎么能分走一成收益？这太占您便宜了，我不能答应。
看到谢娇的反应，林晨非但没有不高兴，反而暗自点头。
“嗯，懂得分寸，知道进退，不是贪得无厌的人。如果她毫不犹豫地答应，以后重要事务交给她的时侯，我倒要多掂量掂量了。这个反应……不错，值得培养。”
于是他回复道：
林晨（盟主）：给你的，你就拿着。这是你应得的劳务费，管理付出脑力和体力，获取报酬是天经地义。况且，你之前提出的贡献点方案价值远超过这点材料，如果你坚持不要分成，那这批催化剂我就不麻烦你了，【龙獒铠】的材料我也按市场价跟你结算。
这话既肯定了对方的价值，也给了台阶下。
果然，谢娇立刻回复：
谢娇： 别别别，盟主！我……我答应还不行吗？谢谢盟主信任和栽培！我一定尽快把这些催化剂销售出去！
林晨（盟主）： 好，那就交给你了，销售策略你可以自己把握，定期跟我对账就行，之后我制作的就交给你处理了。
达成协议后，林晨立刻将地上剩余的所有催化剂通过交易功能全部转给了谢娇，肩上的一个担子总算卸了下去。
“哈哈，终于找个工具人帮我出手了。”
他相信，以谢娇的专业能力和人际关系，处理这批库存应该比自己高效得多
说完，林晨转身走向专门存放成品装备的箱子，从里面取出一件闪烁着暗沉光泽、质地坚韧的【龙熬铠】，通过邮件功能发送给了谢娇。
这件装备是他之前的存货。当初利用全频道公告收购基础材料的机会，他囤积了大量材料，顺手就制作了好几件【龙獒铠】备用。
此刻正好拿出一件，既是兑现承诺，也算是对这位表现出色管理者的额外投资。