明元最近有些头疼。
他公司新来了个实习生，叫林晓薇，名牌大学毕业，简历光鲜，面试时对答如流，逻辑清晰，甚至带着点超越同龄人的沉稳，明元当时觉得是块可造之材，亲自招了进来。然而，这“可造之材”进了公司，却像是换了个人，或者说，她身上某种潜藏的特质，在日复一日的相处中，逐渐暴露无遗。
起初只是些微的不协调。交代任务，她听得认真，点头称是，但做出来的东西往往南辕北辙，仿佛活在自己的理解维度里。明元起初以为是她经验不足，耐心解释了几次，收效甚微。
真正的麻烦始于一次公司外派。林晓薇和一个资深同事老张，由公司司机开车去临市洽谈业务。回来的路上遭遇了严重堵车，车辆在高速上走走停停，频繁的启停让人很不舒服。
老张正闭目养神，忽然听到后座传来林晓薇带着明显不悦和指责的声音：“你会不会开车啊？！” 这话不是对窗外其他车辆，而是冲着正在小心翼翼跟车的自家司机。“这么晃来晃去，我都快被你晃吐了！不能开稳一点吗？”
司机师傅愣了一下，从后视镜里看了她一眼，忍着气解释道：“林小姐，这堵车，车流就是这么走走停停的，我也没办法，只能跟着前车……”
“那是你技术问题！”林晓薇打断他，语气斩钉截铁，带着一种不容置疑的“逻辑”，“别人怎么不晃？肯定是你油门刹车控制得不好！连车都开不稳？”
老张赶紧打圆场：“晓薇，堵车都这样，不怪师傅。”
林晓薇却皱着眉，一脸无法理解地看着老张：“张哥，你怎么也帮他说话？事实就是他开车技术不好，导致我不舒服。指出事实有什么错？” 她完全无视了司机瞬间憋红的脸色和老张尴尬的表情。
回来后，老张跟明元吐槽，心有余悸：“明总，真不是一般的挑剔，她好像完全没有‘体谅’这根弦，认定了一个‘理’，就觉得全世界都该按她的‘理’来，别人的感受和客观困难都不算数。”
这还只是开始。办公室里，一个女同事看她新买了个小巧的桌面吸尘器，觉得可爱，随口说了句：“晓薇，这个挺好用的，借我用一下呗？”
林晓薇抬起头，看着同事，非常认真，甚至带着点探究地反问：“你是穷逼吗？连这个都买不起？”
女同事当场愣住，脸色由红转白，气得浑身发抖，直接冲到明元办公室投诉。“明总！我受不了了！她这说的什么话？！我是穷，我买不起几十块的东西？她这是人格侮辱！”
明元一个头两个大。他把林晓薇叫进来，试图沟通。林晓薇却一脸无辜，甚至有些委屈：“明总，我说的是事实啊？她如果买得起，为什么要借我的？逻辑上说不通嘛。我只是在陈述一个可能性，并且用了疑问句。”
明元看着她那“理直气壮”、“逻辑自洽”的样子，深吸一口气，压住火气，试图跟她讲人情世故，讲团队协作，讲言语的分寸。林晓薇听得眉头紧锁，最后冒出一句：“明总，我觉得您太情绪化了，管理公司应该更理性，不能被个人感受左右判断。”
明元：“……”
他算是明白了，这人不是单纯的坏或刻薄，是“轴”，是某种认知和情感上的屏障，让她无法理解正常的人类情感交流和社交规则。她活在自己那套冰冷、绝对“逻辑”和“事实”构筑的世界里，并且坚信不疑，认为别人的情绪和人情世故都是“不理性”的干扰。
开除？实习期表现（如果单看完成任务的数量和表面态度）挑不出大错，仅凭这些“感觉”和同事投诉，理由不够充分，容易惹上劳动纠纷。留着？公司氛围已经被她搅得乌烟瘴气，人心浮动，连司机班都知道来了个难伺候的“祖宗”。
明元揉着太阳穴，第一次觉得手下有个“天才”比有一群庸才还让人心力交瘁。无奈之下，他想到了陈师傅。或许老爷子那洞察人心的眼光，能有办法看清这到底是个什么路数？
他驱车来到小院，正好青月和楚斐也在。明元把事情原委一说，青月瞪大了眼：“还有这种人？骂自家司机？这已经不是社恐了，这是……情商盆地吧？”
楚斐也皱眉：“听着都窒息，跟这种人相处，每句话都得琢磨会不会踩雷。”
陈师傅安静地听完，给明元倒了杯茶，缓缓问道：“你与她沟通，可觉其心神有异？譬如，是否如被外物所扰，或是魂魄不稳，思绪混乱？”
明元仔细回想，肯定地摇头：“不像。她眼神清明，思维极其连贯，自有一套强大但扭曲的逻辑，就是……完全无法共情，无法理解约定俗成的社交规则。更像是天生的，或者说，后天某种极端环境塑造出的认知模式。”
陈师傅点了点头，沉吟片刻，道：“既非邪祟侵扰，便是心性如此，思维之径异于常人。红尘之中，千人千面，有此异类，不足为奇。强行扭转其根深蒂固之心性，犹如愚公移山，非一日之功，亦非你职责所在。”
“那怎么办？总不能让她一直这么祸害公司吧？”明元苦笑。
陈师傅目光平静地看着他：“你欲让她离开，未必需要强行驱逐。水满则溢，月盈则亏。可设一情境，投其所‘执’，令其自身选择离去。”
明元眼神微动：“您的意思是？”
陈师傅低声与明元商议了几句。明元听着，先是皱眉，随即眉头渐渐舒展，最后露出一丝了然又有些无奈的笑意。“老爷子，还是您……看得透，这办法，算是‘对症下药’了。”
第二天，明元将林晓薇叫到办公室，神色严肃地交给她一项“重要任务”——独立负责一份极其繁琐、需要与公司多个“最难缠”、最讲究“人情”和“默契”的元老部门反复沟通、核对数据的行业分析报告。明元特意强调：“这份报告关乎公司下一个重要战略决策，要求极高，必须做到‘绝对精确，零误差’，每一个数据来源、每一个逻辑链条都要完美无瑕，不能有任何模糊地带。而且，deadline 卡得很死。”
同时，明元私下找了那几个部门负责人，稍微“叮嘱”了几句：“这位林助理，对‘精确’和‘逻辑’要求极高，大家务必‘严格’配合。”
接下来的几天，林晓薇陷入了“逻辑地狱”。她追求“绝对精确”和“逻辑完美”的偏执，在需要灵活沟通、互相体谅、甚至有时候需要“模糊正确”的职场现实中撞得头破血流。
甲部门给的数据格式她认为“不标准”，非要人家按她设计的“完美模板”重做，对方以“历史数据庞大，格式统一”为由拒绝，她认为对方“不专业”、“阻碍工作”。
乙部门提出的合作流程她觉得存在“效率低下”和“责任不清”的“十大逻辑漏洞”，直接发长邮件抄送明元，要求整改，对方觉得被冒犯，阳奉阴违。
丙部门的老油条说话习惯性留三分，她揪住每一个措辞要求对方明确表态，搞得对方不胜其烦……
她疲于奔命，到处碰壁，觉得自己在跟一群“不讲逻辑”、“不负责任”的傻子工作。她试图用她那套“绝对理性”和“完美标准”去说服、去要求每一个人，结果自然是矛盾激化，报告进度停滞不前，压力巨大。
终于，在又一次被一个脾气火爆的部门主管当面拍了桌子，吼了“你到底会不会跟人打交道？！这里是公司，不是你的逻辑实验室！”之后，林晓薇冲进了明元的办公室，脸色苍白，胸口剧烈起伏，不再是平时的“冷静”，而是带着一种信念崩塌般的愤怒和崩溃。
“明总！这工作我没法做了！”她把一叠混乱的资料摔在明元桌上，声音带着颤音，“这些人根本没办法沟通！他们不讲逻辑，不讲规则，不负责任！在这个充斥着低效和不专业的环境里，我无法发挥我的能力，无法做出符合‘绝对精确’要求的报告！我要求立刻离职！”
明元心中松了口气，面上却露出十分遗憾的神色：“晓薇，我很看好你的潜力和对完美的追求，只是……看来公司的现有环境和你的工作理念确实存在较大差异。既然你去意已决，我尊重你的选择。人事部会帮你办理离职手续。”
林晓薇二话不说，转身就走，脚步急促，仿佛逃离一个让她无法忍受的泥沼。
事情解决后，明元再次来到陈师傅的小院，感慨万千。
“老爷子，您这招‘因势利导’，真是……唉。”明元叹了口气，揉了揉眉心，“有时候觉得，打理这人间琐事，比推演商战布局还耗神。那些玩意儿，好歹有迹可循。可这人心，这千奇百怪的性子，真是防不胜防，一不小心就能让你多年经营的气氛毁于一旦。”
陈师傅正在侍弄一盆新得的兰草，闻言，头也未抬，只是淡淡说道：
“浊浪自有其道，清流亦有其途。非是清流不容于浊浪，而是各有其性，强融反损其质。让她离去，于她，或许是另觅契合之地；于你，亦是涤荡纷扰，保全一方清静。世间安得双全法？但求顺势而为，问心无愧即可。”
明华站在一旁，听着兄长与陈师傅的对话，看着窗外熙攘的人群，也轻声感叹道：“是啊，人间不易，形形色色的人，千奇百怪的事。能遇到同道中人是幸事，遇到这般难以理喻者，能寻得妥善之法，不结恶缘，不损功德，平稳送走，已是经营之道的智慧了。且行且珍惜吧。”
小院内，茶香袅袅，兰草幽芳。院外，红尘滚滚，众生百态。在这纷繁复杂的人间，能有一方清净地，保有内心的从容与明澈，或许，便是行走红尘最大的依仗。