《启明医典》的颁布，如同在帝国肌体上注入了一股重视实证、追求效率的清流，其影响远不止于医学领域。这种基于事实、精进技艺的精神，正悄然改变着整个社会的风气，尤其是在官僚体系之中。
时光荏苒，自李岩登基推行新政，大力擢升寒门，已过去五年。这五年间，漕运革新、黄河治理、边贸繁荣、医政惠民、远洋探索、军制改革……一桩桩一件件，无不需要大量精通实务、勇于任事的官员去执行、去落实。昔日那些依靠门荫、熟读诗书却不通世务的旧式官员，在日新月异的变革面前，愈发显得力不从心。而经由格物学堂、济安堂体系培养，或在地方实务中脱颖而出的寒门子弟，则如鱼得水，迅速成长。
为了系统评估新政以来官员的政绩，更为未来的人才选拔与任用提供依据，李岩下旨，举行一次覆盖全国五品以下及地方州县主要官员的“五年大考”。此次考核，由吏部与都察院联合主持，墨衡与张策从旁监督，确保公正。
考核并非简单的文章策论，而是分为三大块：
一、政绩核算：根据户部、工部等存档，核查其所辖地区赋税征收、人口增长、水利工程、学堂建设、官医署运作等硬性指标。
二、实务策问：针对其职位特点，提出具体问题。如户部官员需现场处理复杂账目，工部官员需解说某项工程原理或解决技术难题，地方官则需就辖区内的具体民生问题提出解决方案。
三、民情评议：由都察院暗访御史深入地方，匿名采集当地士绅、商贾、乃至普通百姓对该官员风评。
考核标准之严苛、内容之务实，前所未有。
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数月之后，考核结果汇总至吏部，经内阁审议，最终呈报御前。
紫宸殿内，气氛庄重。吏部尚书手持考核结果，声音洪亮地向皇帝及满朝文武汇报：
“陛下，此次五年大考，参与考核之京官及地方主官，共计一千二百余人。经综合评定，列为‘优等’者，一百八十人；‘良等’者，四百五十人；‘中等’者，三百九十人；‘差等’者，一百八十人。”
他顿了顿，抛出了一个令满殿旧臣心头剧震的数据：“其中，位列‘优等’之一百八十人中，出身寒门，或由格物学堂、新政实务中提拔者，计有一百二十六人，占优等总人数之——七成！”
七成！
这个数字，如同一记重锤，敲在了许多凭借祖荫或资历位列朝堂的官员心上。他们面面相觑，脸上写满了难以置信与一丝挥之不去的落寞。虽然早知道寒门官员势头正劲，却没想到在如此严格的考核下，竟能占据如此压倒性的优势！
吏部尚书继续念着名单和简要评语：
“优等第一，扬州知府周珩，寒门出身，原东宫属官。任内清丈田亩彻底，推行新税得力，鼓励工商，兴修水利，扬州府税赋连年递增，民丰物阜，官医署惠及乡里，民望极高。”
“优等第二，工部都水清吏司主事陈瑜，格物学堂首届学子。精于算学水利，参与多项治河工程，其设计之新式水闸，节省工料三成，效能提升一倍。”
“优等第三，幽州通判赵振，边军出身，通晓胡务。主持边市以来，贸易额翻倍，处置纠纷公允，深得胡汉商民信服，边境晏然。”
……
一个个名字，一项项扎实的政绩，无不印证着“实学”与“实干”的力量。他们或许作不出花团锦簇的骈文，或许不通晓玄之又玄的清谈，但他们能理清复杂的账目，能设计坚固的水坝，能安抚躁动的边民，能切实地让一方百姓生活得到改善。
反观那些考核仅为“中等”甚至“差等”的官员，评语中多见“守成有余，开拓不足”、“于新政实务多有滞碍”、“民情不通，政令推行缓慢”等字眼。其中，出身世家、依靠门荫者比例显着偏高。
张策与墨衡站在班列中，看着这份名单，心中感慨万千。他们想起了数年前金殿之上，那些寒门学子在旧臣的嘲讽中演示技能的景象，如今，这些学子已然成为帝国的中流砥柱。
一位须发皆白的老臣，看着自己那个仅得“中等”评级的儿子名字，再看看那些名列前茅的寒门子弟，最终长叹一声，对着御座躬身道：“陛下圣明……如今方知，实务之才，方是治国安邦之根本。老臣……服气了。”
他的话语，代表了许多旧臣复杂的心声。在铁一般的事实面前，他们不得不承认，皇帝大力推行新政、破格提拔寒门的道路，是正确的。这个时代，已经不再是仅靠经史子集和出身门第就能安然立足的时代了。
李岩俯瞰群臣，将众人的反应尽收眼底。他缓缓开口，声音沉稳而有力：“此次考核，并非为了贬斥谁，而是为了明晰优劣，甄选贤能。‘优等’者，当擢升重用，赏赐有加；‘良等’、‘中等’者，需勉力改进，加强学习；‘差等’者，或降职，或致仕，朝廷不养庸碌无为之人。”
他目光扫过那些名列前茅的寒门官员，语气中带着期许：“望尔等戒骄戒躁，不忘初心，继续以实干报效国家，以仁政泽被黎民！”
“臣等谨遵圣谕！必鞠躬尽瘁，死而后已！”以周珩、陈瑜为首的寒门官员们，激动地齐声应诺，声音中充满了昂扬的斗志与使命感。
五年大考，如同一场彻底的人才洗牌，正式确立了寒门子弟在新朝堂上的主流地位。它宣告着，“启明新政”不仅在制度、经济上取得了成功，更在人才梯队建设上，完成了新陈代谢，为帝国的长治久安与持续发展，奠定了最坚实的人才基石。一个由实干家主导的、充满效率与活力的新时代，已然到来。