＞暗刃司长主编的《魔域核心价值观手册》正式发行。
＞第一条：客户（仙界）的难受是我们的快乐源泉。
＞洛星星在扉页题词：祝魔域早日实现忽悠产业化。
＞手册下发后，魔域边境哨所开始评选每月忽悠之星。
＞仙界巡逻队收到魔族送的腊八粥，集体食物中毒。
魔域首届述职大会的成功（或者说，魔尊对暗刃那套数据化忽悠的认可），让战略创新司的地位水涨船高。暗刃司长趁热打铁，决定将魔域的“先进经验”系统化、理论化，编纂成册，作为全体魔族的行为指南。
于是，在暗刃的主持下，洛星星担任“首席文化顾问”，墨荼总监提供后勤支持，一部名为《魔域第七层核心价值观与行为规范手册（试行版）》的鸿篇巨制，在历经七七四十九天（主要是吵架和修改）后，终于诞生了。
手册封面采用深渊沉铁打造，镶嵌着几颗会发出诡异光芒的魔晶，质感十足。翻开扉页，第一行就是洛星星那龙飞凤舞的题词：
**“恭祝魔域忽悠学体系初步建成，愿早日实现忽悠产业化、标准化、国际化！”**
落款：仙界友人·洛星星。
这题词看得墨荼总监眼皮直跳，但暗刃司长觉得“话糙理不糙”，坚持保留。
手册正文更是金句频出，充满了魔域特色：
- **核心价值第一条：** 客户（特指仙界）的难受，就是我们快乐的源泉；客户的膈应，就是我们前进的动力。
- **行为准则第叁条：** 微笑服务不是卑躬屈膝，而是精神层面的降维打击。要用最和蔼的语气，说最扎心的话。
- **创新理念第五条：** 规则，就是用来打破的。如果暂时打不破，就想办法绕过去，或者把对方也拉进我们的规则里。
- **团队协作第柒条：** 鼓励内部良性竞争（比如争夺‘忽悠之星’），但严禁物理互殴影响整体忽悠形象。
- **发展战略总纲：** 短期目标，让仙界浑身难受；中期目标，让仙界习以为常；长期目标，让仙界离不开我们的“服务”。
手册最后还附了详细的“忽悠话术模板”和“精神污染标语库”，方便基层魔族学习使用。
煞阎魔尊拿到成书后，翻看了半晌，脸上表情复杂。他指着第一条“客户难受是快乐源泉”，问暗刃：“这是不是……写得过于直白了？”
暗刃恭敬回答：“主上，真诚才是必杀技。我魔族向来直来直往，与其遮遮掩掩，不如坦荡一点，反而更能体现我族风格。”
魔尊想了想，竟觉得有几分道理，于是大手一挥：“准了！印发全军……不，全魔域学习！”
于是，这本散发着诡异气息的《魔域核心价值观手册》被迅速下发到每一个魔族手中，从魔将到魔兵，甚至魔域托儿所的看护员都人手一册，要求熟读背诵，并纳入月度考核。
效果立竿见影。
魔域边境各个哨所，迅速掀起了学习手册、争当“忽悠标兵”的热潮。他们甚至自发搞起了“每月忽悠之星”评选活动，标准包括：成功让仙界巡逻兵表情失控次数、使用手册话术熟练度、创新忽悠方法等。
一时间，边境画风更加诡异。魔族哨兵们捧着手册，对着路过的仙界巡逻队练习“微笑”（依旧狰狞），尝试使用各种“关怀”话术，虽然大多效果惊悚，但确实极大地锻炼了仙界的心理承受能力。
转眼到了腊八节。
按照手册“重要节日加强情感联络”的指导精神，某个荣获“忽悠之星”提名的边境哨所，在哨长（一个颇有想法的中阶魔物）的带领下，决定给对面的仙界巡逻队送上一份“暖心”的节日礼物——魔域特制腊八粥。
他们严格按照手册“投其所好（反向）”的原则，精心挑选了魔域特产：苦腥草、麻痹菇、酸液果以及一些不可名状的粘稠物，熬制成了一锅色彩斑斓、气味浓郁的“腊八粥”。
当魔族哨兵们端着这锅“心意”，咧着嘴（努力微笑），走向仙界巡逻队时，仙界士兵们是懵逼的。
“各位仙友，腊八安康！一点心意，不成敬意，愿两界友谊……呃，像这粥一样……浓郁！”魔族哨长磕磕绊绊地背着台词。
仙界巡逻队长看着那锅散发着不祥气息的粥，又看看对面魔族那“真诚”又扭曲的笑容，犹豫再三，本着“不轻易挑起争端”的原则，还是硬着头皮收下了。
然后……就没有然后了。
当天晚上，这支仙界巡逻队集体上吐下泻，仙元紊乱，被紧急送回了后方医治。军医诊断结果：未知复合型毒素引发的急性食物中毒，伴有轻微精神污染症状。
消息传回仙界，“反魔域文化渗透办公室”一片哗然。
洛星星拿着报告，痛心疾首（但嘴角疯狂上扬）：“看看！看看！这就是魔域核心价值观的威力！送礼都能送出战术效果！这手册编得太成功了！”
姜明看着报告，揉了揉眉心。他感觉，仙魔两界的“文化交流”，似乎正朝着一个越来越奇怪的方向，一路狂奔。
而魔域那边，那位送出腊八粥的哨长，因为“成功对仙界造成有效生理与心理双重打击”，高票当选当月“忽悠之星”，获得了魔尊亲自颁发的一小瓶精纯魔元作为奖励。
魔域的企业文化建设，在付出了一队仙界巡逻兵躺进医馆的代价后，取得了里程碑式的“成功”。