新加坡中央商务区的capitaSpring大厦前，陈默抬手看了眼腕表，上午9点整。这座高达280米的摩天大楼，以“都市绿洲”的设计理念成为cbd地标，51层的空中农场与垂直绿植幕墙相映成趣，正是星辰科技首个海外分公司的选址所在。而此刻，大厦底层的签约大厅里，林氏海外子公司的负责人正带着律师团队，与业主方僵持不下。
“陈总，林氏的人又在抬价，说愿意溢价30%拿下23层整层。”助理低声汇报，语气里带着焦急。按照原计划，今天本该是星辰科技与业主方签订租赁合同的日子，没想到林坤竟指使海外子公司半路截胡，显然是想从根源上阻挠星辰科技的全球化布局。
陈默嘴角勾起一抹冷冽的弧度，推开签约大厅的玻璃门走了进去。林氏负责人见他到来，立刻嘲讽道：“陈默？星辰科技放着好好的国内市场不做，非要来新加坡凑热闹？可惜啊，这黄金楼层，可不是谁都能拿下的。”
“是吗？”陈默将一份文件甩在签约桌上，“业主方刚才收到的合规审查通知，你没看到？贵司去年在印尼的项目因违规用地被处罚，根据新加坡《商业租赁法案》，有重大违规记录的企业，不得租赁cbd核心区域的甲级写字楼。”
林氏负责人的脸色瞬间煞白。他没想到陈默竟然连这点都查到了，那笔违规罚款明明被林坤压得死死的。业主方代表拿起文件核对后，立刻站起身：“抱歉，林氏集团的申请不符合规定，我们现在与星辰科技正式签约。”
签约笔落下的瞬间，陈默收到了林辰发来的信息：“干得漂亮，后续注册和招聘，放手去做。”他回复“明白”二字，眼中闪过一丝坚定。拿下capitaSpring大厦23层整层2000平米的办公空间，只是星辰科技全球化的第一步，接下来的公司注册、团队组建、政策对接，每一步都不能有失。
按照新加坡的注册流程，陈默早已通过AcRA认证的代理机构完成了前期准备。名称核准“星辰科技（新加坡）私人有限公司”仅用了15分钟，注册材料通过bizFile+系统提交后，不到24小时就拿到了电子版注册证书。315新元的注册费用刚通过电子支付完成，dbS银行的客户经理就主动上门，协助开立公司账户，全程无缝衔接。
“陈总，根据新加坡《国家数字蓝图2025》，星辰科技符合‘先驱企业地位’申请条件，前五年可免征80%企业所得税，研发费用还能享受40%的现金补贴。”新加坡资讯通信媒体发展局（ImdA）的官员亲自到访，递上政策扶持文件，“我们非常欢迎像星辰科技这样的AI创新企业入驻，裕廊创新区已经为你们预留了研发中心席位。”
政策红利的加持，让星辰科技的海外布局如虎添翼。但陈默很清楚，分公司要扎根新加坡、辐射东南亚，核心是组建一支兼具技术实力与本地化经验的精英团队。他亲自挂帅招聘，制定了“技术骨干+本地精英+国际化管理”的团队架构，目标在一个月内完成50人的核心团队搭建。
新加坡的科技人才市场竞争激烈，Shopee、Lazada等本土巨头早已布下人才壁垒，林氏集团更是暗中使绊——通过猎头散布“星辰科技是中国公司，不尊重本地文化”的谣言，试图搅黄招聘。但陈默早有准备，他放弃了传统的招聘模式，转而联合techtalent.sg平台推出“AI创新人才计划”，并在mycareersFuture等政府背书的渠道发布职位，强调“100%本地化管理、股权激励覆盖全员、弹性工作制度”三大核心优势 。
首场招聘宣讲会设在新加坡国立大学，能容纳300人的报告厅座无虚席。当陈默展示“速推”海外版千万用户的运营数据，以及星辰科技自研的AI营销引擎技术架构时，现场响起多次掌声。问答环节，有学生尖锐提问：“很多中国科技公司在新加坡推行996文化，星辰科技会不会也是这样？”
陈默笑着回应：“星辰科技的管理理念是‘效率优先，尊重差异’。我们不搞无意义加班，核心团队实行‘成果导向’考核，只要完成目标，可自由安排工作时间；同时，我们会为每位本地员工提供SkillsFuture培训补贴，支持大家持续提升技能。”他顿了顿，亮出杀手锏，“此外，所有核心岗位员工都能获得星辰科技的股权激励，未来三年，我们计划让海外分公司团队持股比例达到15%。”
话音刚落，现场就有不少人举手投递简历。更令人意外的是，曾被林氏集团高薪挖走的新加坡资深产品经理陈嘉怡，当场提出辞职申请，要求加入星辰科技：“林氏的技术团队固步自封，根本不懂东南亚市场的真实需求。而星辰科技的本地化运营理念，才是真正能做成事的样子。”
招聘进程比预期更快，短短两周就收到了2000多份简历。陈默组建了由总部技术骨干、本地行业专家组成的面试小组，采用“技术实操+文化适配”双重考核标准。最终录用的50人中，既有曾任职于谷歌新加坡、亚马逊AwS的技术大牛，也有深耕东南亚电商市场十年的本地化运营专家，还有三位来自新加坡国防部的网络安全精英——他们看中了星辰科技在AI安全领域的技术潜力。
团队组建过程中，陈默始终坚持“本地化决策”原则。针对新加坡员工重视work-life balance的文化特点，他废除了总部的打卡制度，推行“弹性工时+远程办公”；在薪酬体系上，除了竞争力十足的基本工资，还增设了“东南亚市场突破奖金”，直接与区域业绩挂钩。这种尊重差异又注重激励的管理模式，让团队凝聚力迅速提升，不到一个月就完成了海外版SaaS系统的本地化适配优化。
与此同时，分公司的筹备工作也在紧锣密鼓地推进。办公区域按照“开放协作+生态融合”的理念设计，一半空间用于团队办公，另一半设置了产品展示区、客户洽谈区和空中休闲区，绿植环绕的布局与capitaSpring大厦的设计理念相得益彰。It部门完成了与总部的数据互通，采用新加坡政府认证的可信数据交换平台（tdx），确保跨境数据流通合规；财务部门则顺利完成了GSt税务登记，享受到了新加坡针对数字经济企业的税收减免政策。
筹备期间，陈默还专程拜访了新加坡经济发展局（Edb）和裕廊创新区管理处，敲定了两项重要合作：一是加入新加坡“数字企业认证计划”，获得研发费用40%的现金补贴；二是与裕廊创新区共建“AI营销联合实验室”，共享新加坡的5G网络资源和数据中心集群。这些合作不仅为星辰科技节省了巨额成本，更打开了与东南亚顶尖科技企业的合作通道。
林坤得知星辰科技的进展后，气得暴跳如雷，暗中指使暗夜伯爵的手下搞破坏——招聘宣讲会当天，有人试图在会场外散布虚假传单，被陈默安排的安保团队当场拦下；分公司装修期间，有不明身份人员试图闯入施工区域，被大厦安保和星辰科技的保镖联合驱离。陈默很清楚，这些小动作只是开始，林坤和暗夜伯爵绝不会轻易放弃阻挠，但他早已做好了万全准备，分公司的安保系统采用了军用级别的防护，核心数据更是设置了三重加密。
分公司开业庆典当天，capitaSpring大厦23层张灯结彩。新加坡经济发展局副局长、裕廊创新区主任、dbS银行高管、东南亚合作伙伴代表等100多位嘉宾齐聚现场。林辰专程从国内飞来，与陈默共同为分公司揭牌。
“星辰科技的全球化，从新加坡起步，但绝不会止步于新加坡。”林辰在开业致辞中说道，“我们将以新加坡分公司为桥头堡，三年内覆盖东南亚10国市场，五年内进军欧美。我们的目标，是打造真正全球化的AI服务平台，让中国技术走向世界。”
话音刚落，现场掌声雷动。随后的合作签约环节，星辰科技与马来西亚国库控股、印尼电信集团、泰国旅游局分别签订了战略合作协议，涉及金额超5亿人民币。当剪彩仪式的彩带落下时，整个会场都沉浸在喜庆的氛围中。
然而，就在庆典即将结束时，一名西装革履的律师突然走进会场，递给陈默一份密封的文件：“陈总，我是美国科恩律师事务所的代表，受硅谷星链科技委托，向星辰科技送达专利侵权警告函。贵司的‘AI智能营销引擎’涉嫌侵犯我方三项核心专利，请在7日内停止相关产品的销售，否则将启动跨国诉讼。”
陈默接过文件，脸色瞬间凝重。他打开警告函，里面清晰列出了专利号、侵权技术点，以及“7日内未回应将向新加坡高等法院提起诉讼”的最后通牒。林辰凑过来一看，眼中闪过一丝冷光：“硅谷星链科技？林坤的靠山终于浮出水面了。”
陈默立刻拨通了苏晴的电话，语气严肃：“苏总，我们遭遇了海外专利狙击，对方是硅谷星链科技，要求7日内停止产品销售，否则起诉。”