次日早晨九点，叶凡在一号保镖的驾驶下，乘坐一辆低调但防弹级别极高的迈巴赫普尔曼，准时出现在大楼门口。
他今日身着定制藏蓝色西装，气质沉稳内敛，在林薇秘书和塞巴斯蒂安管家的陪同下，步入大楼。
与昨夜的静谧截然不同，白天的“龙腾国际”充满了快节奏的金融中心气息。
整栋大楼里进进出出的，都是一群穿着光鲜、昂首挺胸的男男女女，一看就是混得很好的精英人士。
前台接待员训练有素，虽然没有认出他的身份，但态度和蔼却又坚持原则。
叶凡掏出可以证明公司老板的身份证件，对方恭敬地想引领他们进入公司内部。
叶凡却并没有直接去董事长办公室，而是带着林薇和塞巴斯蒂安，如同普通的观察者一样，信步走向开放式的办公区域。
经过几道严格的安检门，这才进入巨大的交易大厅。
数十名分析师和交易员坐在环绕的多屏显示器前，空气中弥漫着紧张与专注。
屏幕上跳动着全球各大市场的实时数据，电话铃声、键盘敲击声、低沉的讨论声交织在一起。
叶凡的目光锐利如鹰，扫过每一个工位。
大部分员工都沉浸在紧张的工作中，无人闲聊或者处理私事。
他看到一位年轻的分析师正在快速构建复杂的金融模型，另一位资深交易员紧盯着外汇市场的波动，手指在键盘上飞舞，执行着预设的指令。
现场工作节奏紧张而有序，符合他对高效的经纪团队的期望。
整体工作纪律和氛围还是不错的。
他悄然走到一间玻璃幕墙会议室旁。
里面，投资总监正在主持晨会，讨论的正是叶凡指令中要求重点关注的“脸书”项目。
团队成员各抒己见，数据详实，逻辑清晰，显示出扎实的研究功底。
但叶凡也听出，他们在评估风险时过于依赖传统模型，对社交媒体这种新兴模式的爆发潜力认知仍显保守。
这些人虽然都是他精挑细选，而且是从其他大公司当中挖来的，但是他们的认知仍然还停留在原来的水平，看来如果想提升，还需要让他们多历练才行。
随后，叶凡来到了首席财务官埃莉诺·肖的办公室。
这是个三十来岁，风韵犹存的白人女性。
埃莉诺见到叶凡竟然亲自来到公司，略显惊讶但很快恢复镇定，立刻起身汇报工作。
“老板，关于好莱坞制片公司的收购，我们已与‘顶峰娱乐’进行了初步接触，对方态度积极，但对我们的‘非干涉内容创作’条款有所疑虑。米拉麦克斯方面，迪士尼要价偏高，且附带诸多限制……”
埃莉诺认真汇报着进展情况。
叶凡静静地听着，偶尔提问，问题直指核心：“顶峰娱乐的现金流缺口具体是多少？米拉麦克斯片库中，真正具备长期价值的Ip占比多少？我们提出的非干涉条款，底线在哪里？”
埃莉诺应对从容，数据准备充分，显示出优秀的专业能力。
但叶凡能感觉到，她在面对这种涉及文化战略而非纯粹商业回报的决策时，头脑中还是没有非常具体的概念。
因为她不知道叶凡之所以要收购娱乐公司，不是纯粹因为商业利益，而是想在西方世界多一些文化影响力，同时也给华人在这里的发展提供一些便利。
最后，叶凡走进了It与数据安全中心。
作为资本投资公司，作为公司最重要的核心部门里面的所有资料，包括交易记录、客户资料等等，都是最核心的机密，一旦外泄，轻则公司倒闭，重则公司需要赔付天价赔偿。
负责人正是苏珊·李推荐并面试进来的一位技术专家。
叶凡看似随意地询问了几个关于网络防护、数据备份和防止内部泄密的技术问题。
叶凡的大脑堪比计算机，看过一遍的数据完全记在头脑当中，经过逻辑推理对后台的编程优劣、漏洞都在脑中。
叶凡的提问虽然刁钻，但是负责人对答如流，展示了非常高的专业度。
但叶凡凭借昨夜暗访的记忆，指出了一个监控日志记录上的微小时间差漏洞，让那位负责人瞬间冷汗直流，连忙表示会立刻核查修复。
整个巡视过程持续了约两小时。
叶凡没有发表长篇大论，但他亲至公司，就本身是一种无形的压力。
每一位员工都能感受到那双深邃眼睛背后的审视。
叶凡的每次提问都能够直达问题最核心的部分，员工只觉得在他面前就好像是赤裸着没穿衣服一样。
回到顶层的董事长办公室，这间办公室他还是第一次来。
叶凡将林薇、埃莉诺以及闻讯赶来的公司几位核心高管召集到一起。
他坐在宽大的办公桌后，目光平静地扫过众人。
“公司的整体运营，基本符合预期。”
他首先给予了肯定，让在场几人稍稍松了口气。
但随即，他的语气转为严肃：
“然而，我看到了松懈——深夜安保的警惕性不足，个别员工工作时间的自律性和工作效率有待加强。”
他的目光看向安保主管和运营总监，两人立刻低下头，不敢对视他的眼睛。
这个公司可算是万里挑一的，平时管理不太严格，工作量也不太大，但是工资水平却是非常高，他们可不想因此丢工作。
“我也看到了思维的局限——在面对颠覆性创新时，过于依赖过往经验可能会让我们错失良机，我们要让员工自己去经历，给他们试错的成本......”
他看向投资总监。
“我还看到了执行中的细节疏忽——再完美的系统，也抵不过一个微小的漏洞。”
他的目光扫过It负责人。
“龙腾国际，不仅仅是一家投资公司。”
叶凡的声音不高，却带着不容置疑的力量：“它是我整个商业帝国布局的核心。这里的每一个人，处理的每一笔资金，做出的每一个判断，都至关重要。”
“林秘书会留下来，协助埃莉诺处理后续事宜。我希望在一周内，看到关于上述问题的改进方案。要么将工作做好，要么换人！”
没有咆哮，没有斥责，但每一句话都像重锤敲在几位高管心上。
他们明白，这位看似不管事的大老板，对公司的了解远超他们想象，而且这个老板的狠戾印象已经深深地扎根在所有人心中。