阿强因醋放多导致顾客不满的小插曲，让余晚星意识到：随着人手增加，仅靠“口头叮嘱”和“经验传承”远远不够，必须建立清晰的分工和规范的流程，才能避免类似失误，让小吃铺高效运转。
当天闭店后，余晚星特意召集牛婶、刘嫂、阿强和两个孩子开了个短会。她先是安抚了愧疚的阿强：“阿强，你别往心里去，新人犯错难免，重要的是咱们得找到问题所在，以后避免再犯。”接着，她话锋一转，认真说道：“现在店里有五个人干活，要是职责不清、流程混乱，不仅效率低，还容易出岔子。今天咱们就把每个人的分工明确下来，再定几条简单的规矩。”
众人纷纷点头，都觉得这个提议很有必要。余晚星结合每个人的特点，开始分配职责：
? 牛婶：负责前堂引导和食材清洗。牛婶为人热情，擅长和顾客打交道，由她引导顾客点餐、维护前堂秩序最合适；同时，她清洗食材细致，能守住“食材干净”的第一道关。
? 刘嫂：负责后厨制作辅助。刘嫂做事踏实，经过培训后已经能熟练切配馅料，让她协助余晚星制作小吃，既能提高效率，也能在实践中进一步熟悉各种小吃的制作工艺。
? 阿强：负责打包和外场清洁。阿强手脚麻利，之前的失误也让他意识到打包细节的重要性，余晚星特意强调：“打包时一定要仔细核对订单，调料的用量要严格按照标准来，不确定就问，别自己做主。”
? 许明：负责账目管理和订单核对。许明心思细腻，算账越来越熟练，让他记录每一笔营收、核对采购成本，同时在顾客点单后重复一遍订单内容，避免出错。
? 许亮：负责辅助服务和物料补充。许亮年纪小，主要帮忙给顾客端茶倒水、维持排队秩序，同时留意食材、餐具的库存，快用完时及时提醒大家补充。
分工明确后，余晚星又制定了几条简单的“店铺规矩”：
1. 每日清晨到店后，先检查食材新鲜度和厨具清洁情况，确认无误后再开始工作；
2. 制作小吃时，严格按照固定的配料比例和制作流程操作，不得随意更改；
3. 面对顾客的疑问或不满，要第一时间耐心解释、道歉，解决不了的及时告知余晚星，不得与顾客争执；
4. 每日闭店后，各司其职做好清洁工作，食材分类存放，厨具归位，确保后厨和前堂整洁。
为了让大家更好地记住分工和规矩，余晚星还让许明把这些内容写在一张纸上，张贴在后厨和前堂的显眼位置，方便大家随时查看。
第二天一早，按照新的分工和规矩，大家各司其职，小吃铺的运转果然顺畅了不少。牛婶在门口热情地引导顾客：“大家别着急，排好队，很快就能吃到！”刘嫂在后厨有条不紊地切配馅料，每一份馅料的用量都严格把控；阿强打包时，特意对照着墙上的“调料用量标准”操作，再也没有出现失误；许明一边记账，一边核对订单，声音清晰：“李大娘，您点的两个软绵菜包、一碗小米粥，对吗？”许亮则穿梭在顾客之间，及时给大家递上茶水，还时不时地提醒：“刘嫂，韭菜快用完啦！”
看着眼前井然有序的场景，余晚星心里很是欣慰。她知道，规范管理不仅能提高效率，还能让顾客感受到小吃铺的专业和靠谱，进一步提升口碑。
可就在一切都步入正轨的时候，新的问题又出现了。临近中午，小吃铺迎来了一波客流高峰，刘嫂负责的馅料制作速度有些跟不上，导致出餐慢了下来，几位顾客开始抱怨：“怎么这么慢啊？我们都等了好一会儿了！”余晚星连忙上前道歉，并帮忙加快制作速度。
她意识到，虽然分工明确了，但大家之间的协作还不够默契，遇到突发情况时，不能及时调整。如何让团队在高峰时段高效协作，成了余晚星需要解决的新难题。一场关于“团队协作”的考验，悄然来临。...