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第一章：失灵的“螺丝钉”
早上八点五十，林薇踩着写字楼大堂的打卡提示音冲进电梯，手里的豆浆洒了半袋在米白色西装裤上，留下一块皱巴巴的湿痕。她对着电梯镜面慌乱地擦拭，反光里映出的自己眼窝泛青，头发因为赶时间随便抓了抓，几缕碎发贴在汗湿的额角——这已经是她这个月第三次迟到。
“林薇，这份上周就让你做的竞品分析，怎么现在才交？”部门经理张凯把文件夹“啪”地拍在她桌上时，咖啡杯里的液体都震出了一圈涟漪。周围同事的键盘声瞬间轻了下去，几道若有若无的目光从屏幕上方飘过来，像细小的针，扎得林薇后颈发紧。
她慌忙站起来，指尖攥着文件夹边缘，指节泛白：“张经理，对不起，我周末加了两天班，但是数据总对不上，就……”
“数据对不上是理由吗？”张凯打断她，声音不大却带着穿透力，“同期入职的苏曼，上周刚拿了季度之星，人家做的方案直接被总部采纳。你呢？入职三年，连个基础的数据分析都做不明白，我当初招你进来是让你当‘拖延症患者’的？”
周围传来几声压抑的咳嗽，林薇的脸瞬间烧了起来，像是有团火从胸口窜到了耳根。她想说自己不是故意的，那些密密麻麻的数据在她眼里像乱码，熬夜盯着屏幕时，眼睛酸涩得直流眼泪，可最终呈现的表格还是漏洞百出。可话到嘴边，只剩一句含混的“我下次会注意”。
张凯不耐烦地挥挥手：“别下次了，下午五点前把修改版给我，再出错，你自己去跟人力资源部解释。”说完转身走了，留下林薇站在原地，手里的文件夹重得像块石头。
邻座的李姐偷偷递过来一颗薄荷糖，压低声音说：“别往心里去，张经理最近压力大。不过薇薇，你也得加把劲了，听说部门要优化人员，绩效后三位的……”后面的话没说完，但那眼神里的担忧，林薇看得明明白白。
她坐下时，椅子发出一声轻微的“吱呀”声，像是在替她叹气。打开电脑，屏幕上弹出的竞品分析表刺眼得很，那些红色的批注密密麻麻，都是张凯圈出的错误。林薇深吸一口气，试图集中注意力，可脑子里乱糟糟的，一会儿想起大学时自己也是班里的优等生，拿着奖学金毕业；一会儿又想起刚入职时，她也是满怀期待，想在这家行业顶尖的公司做出成绩。可不知从什么时候起，她就像一颗失灵的螺丝钉，卡在庞大的机器里，转不动，拔不出。
中午吃饭时，同事们约着去楼下的网红餐厅，苏曼笑着走过来问：“林薇，一起去吗？新开的那家泰餐据说味道不错。”
林薇看着苏曼精致的妆容、得体的套装，再低头看看自己裤子上没洗干净的豆浆印，摇了摇头：“不了，我还有工作没做完，就在公司楼下吃碗面吧。”
苏曼也没多劝，笑着说了句“那你别太累”，就跟着大部队走了。看着她们说说笑笑的背影，林薇心里空落落的。其实她不是不想去，只是每次和同事聚餐，听他们聊项目进展、聊行业动态，她都插不上话——那些她努力想记住的专业术语，转眼就忘；那些大家津津乐道的行业趋势，她根本理解不了。久而久之，她就成了团队里的“透明人”，聚餐、团建，她总是那个“有事缺席”的人。
下午三点，林薇终于把修改后的表格做完，反复检查了三遍，确认没有数据错误后，才敢发给张凯。发送成功的提示弹出来时，她松了口气，靠在椅背上，揉了揉发酸的肩膀。
可没过十分钟，张凯的消息就来了：“林薇，你这表格里的市场占有率数据是怎么算的？同比增长率都算错了，你到底有没有用点心？”
林薇的心一下子沉了下去，赶紧点开表格重新核对。果然，在计算A公司的同比增长率时，她把分母的基期数据填错了。这么低级的错误，她居然没发现。那一刻，一股强烈的挫败感涌了上来，让她鼻子发酸。她觉得自己像个废物，连这么简单的事情都做不好。
她攥着鼠标，手指因为用力而微微发抖。办公室里很安静，只有键盘敲击声和打印机的运作声。林薇看着屏幕上的错误数据，突然觉得很疲惫，像是有根无形的绳子，从四面八方拉着她，让她喘不过气。
第二章：摇摇欲坠的“安全感”
下午五点，林薇抱着修改好的纸质版表格，站在张凯办公室门口，手指在门板上犹豫了很久，才轻轻敲了敲。
“进来。”
张凯正对着电脑打电话，眉头皱得紧紧的，语气带着讨好：“王总，您放心，那份方案我们肯定按时交，绝对不会影响项目进度……好的好的，我明白。”挂了电话，他抬头看到林薇，脸色缓和了些，但还是没什么好语气：“表格拿来吧。”
林薇把表格递过去，紧张地站在一旁，像个等待宣判的学生。张凯翻了几页，手指在纸上划了划，终于抬起头：“这次数据倒是对了，但分析部分还是太浅了。你只罗列了数据，没有结合市场环境分析背后的原因，这样的报告交上去，客户看了能满意吗？”
林薇咬了咬嘴唇：“张经理，我……我不太懂怎么结合市场环境分析，您能再给我讲讲吗？”
张凯叹了口气，指了指表格里的某一行：“比如这个b公司，他们的新产品上个月销量突增，你不能只写销量增长了多少，你得去查他们是不是做了新的营销活动，是不是调整了定价策略，或者是不是抓住了某个消费热点。这些都要写进报告里，才能体现出你的专业性。”
“我知道了，那我再修改一下。”林薇小声说。
“不用了。”张凯摆摆手，“明天就要给客户看，没时间让你反复改了。我让苏曼帮你补充一下分析部分，你以后多跟苏曼学学，看看人家是怎么工作的。”
林薇的脸又红了，这次不是因为羞愧，而是因为一种难以言喻的委屈。她想说自己也想做好，可每次遇到问题，她都不知道该从哪里下手。但她最终还是没说出口，只是点了点头：“好的，谢谢张经理。”
走出办公室时，林薇感觉脚步格外沉重。走廊里，苏曼正拿着一份文件匆匆走过，看到她，笑着点了点头。林薇也想挤出一个微笑，可嘴角却怎么也提不起来。
回到座位上，林薇打开电脑，盯着屏幕发呆。她想起上周人力资源部发的邮件，说公司要进行组织结构调整，优化人员配置，重点关注绩效不佳的员工。她打开自己的绩效表，上面的评分大多是“合格”，还有几项是“待改进”。入职三年，她的绩效从来没有得过“优秀”，就连“良好”都寥寥无几。
晚上七点，办公室里的人差不多都走光了，林薇还坐在座位上。她没有工作要做，只是不想回家。出租屋里空荡荡的，只有她一个人，那种孤独感比在办公室里的“透明”更让她难受。
手机响了，是妈妈打来的。林薇深吸一口气，调整了一下语气，接起电话：“妈，怎么了？”
“薇薇，吃饭了吗？最近工作忙不忙啊？”妈妈的声音很温柔。
“吃了，工作还行，不是很忙。”林薇撒谎说。
“那就好，你一个人在外面要照顾好自己，别太累了。对了，你爸让我问你，什么时候能升职啊？你都工作三年了，隔壁你李阿姨家的儿子，去年就升职当主管了。”
林薇的心一紧，握着手机的手指紧了紧：“妈，升职的事要看机会，急不来。我现在挺好的，您别担心。”
“我能不担心吗？你说你一个女孩子，在大城市打拼不容易，要是能升职加薪，以后也能稳定点。”妈妈絮絮叨叨地说着，“还有啊，你也该找个对象了，别光顾着工作……”
林薇听着妈妈的话，鼻子越来越酸，她怕自己忍不住哭出来，赶紧打断妈妈：“妈，我这边还有点工作没做完，先不说了啊，我挂了。”说完不等妈妈回应，就匆匆挂了电话。
挂了电话，眼泪终于忍不住掉了下来，砸在键盘上，晕开一小片水渍。她觉得自己很没用，既没做出成绩，也没让父母放心。她想起刚毕业时，父母为她能进这家大公司而骄傲，到处跟亲戚朋友炫耀。可现在，她却成了公司里的“边缘人”，随时可能被优化掉。
就在这时，电脑屏幕上弹出一条消息，是部门群里发的，张凯发了一份文件，附言：“这是苏曼补充后的竞品分析报告，大家参考一下，以后做报告都按这个标准来。”
林薇点开文件，里面的分析部分写得条理清晰，逻辑严谨，不仅结合了市场环境，还提出了针对性的建议。对比自己之前写的那部分，简直天差地别。她看着苏曼的名字，心里既羡慕又自卑。为什么同样的工作，苏曼就能做得那么好，而自己却总是漏洞百出？
她关掉文件，趴在桌子上，肩膀微微颤抖。窗外的夜色越来越浓，写字楼的灯光一盏盏熄灭，只有她这盏灯还亮着，像茫茫黑夜中一颗微弱的星，随时可能被黑暗吞噬。
第三章：压垮骆驼的“最后一根稻草”
接下来的几天，林薇过得小心翼翼。她努力模仿苏曼的工作方式，每天提前半小时到公司，把当天要做的事情列成清单，一项一项地完成。遇到不懂的问题，她也试着去问同事，可每次看到同事们忙碌的身影，话到嘴边又咽了回去——她怕自己的问题太简单，被同事笑话。
周三下午，公司召开项目推进会，张凯让每个人都汇报一下自己负责的部分。林薇负责的是数据整理，她提前把数据背了下来，紧张得手心都在冒汗。
轮到她时，她站起来，声音有些发颤：“我负责的是……是项目的基础数据整理，目前已经完成了80%，剩下的部分我会在周五之前完成。”
“就这些？”张凯皱着眉，“数据的准确性怎么样？有没有发现什么问题？”
林薇愣了一下，她只想着把数据整理完，根本没考虑过数据里可能存在的问题。她张了张嘴，说不出话来。
这时，苏曼站起来说：“张经理，我在分析数据的时候，发现有几个数据和之前的报表对不上，我已经标注出来了，一会儿发给您看看。”
张凯点了点头，赞许地说：“很好，苏曼做得很细致。林薇，你看看人家，同样是做数据，人家就能发现问题，你呢？只知道机械地整理，一点主动性都没有。”
林薇的脸烧得通红，她低着头，感觉所有人的目光都集中在她身上，像针一样扎在她身上。她恨不得找个地缝钻进去。
推进会结束后，张凯把林薇叫到了办公室。“林薇，我看你最近状态不太好，是不是有什么困难？”张凯的语气比平时缓和了些。
林薇抬起头，眼里含着泪：“张经理，我真的很努力了，可我就是做不好。我不知道为什么，那些工作在我眼里总是很难，我……”
“努力不是靠嘴说的。”张凯打断她，“我知道你可能觉得委屈，但职场不相信眼泪。公司花钱雇你，是让你创造价值的，不是让你在这里消耗自己的。”他顿了顿，从抽屉里拿出一份文件，放在林薇面前，“这是人力资源部发的《绩效改进计划》，你看看吧。如果在接下来的一个月里，你的绩效还是没有提升，公司可能就要对你进行调岗或者解除劳动合同了。”
林薇拿起文件，手指因为用力而微微发抖。文件上的每一个字都像一把刀，割在她的心上。她知道，这是公司给她的最后机会了。如果再做不好，她就真的要失去这份工作了。
回到座位上，林薇把《绩效改进计划》放在桌上，看着上面的条款，眼泪忍不住掉了下来。她想起自己为了这份工作付出的努力，想起父母的期望，想起自己对未来的憧憬，可现在，这一切都摇摇欲坠。
晚上，林薇没有回家，而是去了附近的公园。她坐在长椅上，看着来来往往的人，心里乱乱的。她不知道自己该怎么办，是继续坚持，还是放弃这份工作？
就在这时，手机响了，是大学同学兼闺蜜陈曦打来的。林薇接起电话，声音带着哭腔：“曦曦，我好像要被公司开除了。”
陈曦吓了一跳：“怎么回事啊？你慢慢说。”
林薇把自己最近的遭遇一五一十地告诉了陈曦，包括张凯的批评、同事的眼光、《绩效改进计划》，还有自己的委屈和无助。
陈曦听了，沉默了一会儿，说：“薇薇，我觉得你不是能力不行，而是你太不自信了，而且不知道怎么找方法。你总是一个人闷着头干，遇到问题也不主动问，这样怎么能做好工作呢？”
“我怕被别人笑话。”林薇小声说。
“笑话什么啊？谁还没犯过错误，谁还没遇到过困难？”陈曦说，“你要是真的想保住这份工作，就别再在乎别人的眼光了。遇到不懂的问题，就去问张经理，问苏曼，问任何你觉得能帮到你的人。还有，你可以报个培训班，学习一下数据分析、职场沟通这些技能，提升自己的能力。”
陈曦的话像一盏灯，照亮了林薇迷茫的内心。她想，对啊，自己不能就这么放弃。就算最后还是要离开，也要努力过之后再离开。
挂了电话，林薇站起身，看着远处的灯光，心里重新燃起了一丝希望。她决定，为了自己，为了父母，也为了这份她曾经热爱的工作，再拼一次。
第四章：笨拙的“反击”
第二天一早，林薇提前一个小时到了公司。她把《绩效改进计划》仔细看了一遍，把里面要求改进的地方列成清单，然后开始制定自己的学习计划。
首先，她要提升自己的数据分析能力。她在网上报了一个数据分析的线上课程，每天晚上花两个小时学习。课程里的内容很难，很多专业术语她都听不懂，但她没有放弃，一遍遍地看视频，做笔记，遇到不懂的问题就截图保存，第二天去问苏曼。
苏曼虽然很忙，但每次都很耐心地给她讲解。有一次，林薇问她一个关于数据建模的问题，苏曼讲了两遍她还是没明白，苏曼不仅没有不耐烦，还拿出纸和笔，一边画一边讲，直到她听懂为止。
“林薇，其实你很聪明，就是缺乏练习。”苏曼笑着说，“数据分析这种东西，光靠听是不行的，得多练。你可以把公司之前的报表找出来，试着自己分析一下，遇到问题再问我。”
林薇点了点头，心里很感激苏曼。她发现，其实同事们并没有她想象中那么难相处，只要自己主动一点，勇敢一点，他们还是很愿意帮助自己的。
除了学习数据分析，林薇还开始注重提升自己的沟通能力。以前开会的时候，她总是坐在角落里，一言不发。现在，她试着坐在靠前的位置，认真听别人的发言，偶尔也会举手提出自己的想法。虽然她的想法有时候很幼稚，会被张凯批评，但她没有气馁，而是把张凯的批评记下来，下次改进。
有一次，张凯让大家讨论一个项目的营销策略，林薇鼓起勇气说：“张经理，我觉得我们可以针对年轻人做一些社交媒体营销，比如在抖音、小红书上发布一些有趣的短视频，吸引他们的关注。”
张凯看了她一眼，说：“这个想法不错，但你有没有考虑过成本问题？还有，我们的目标客户不仅仅是年轻人，还有中年群体，怎么平衡他们的需求？”
林薇愣了一下，她确实没有考虑过这些问题。但她没有退缩，而是说：“张经理，您说得对，我没有考虑周全。我回去之后再查一下相关的资料，做一个详细的方案出来，您看可以吗？”
张凯点了点头：“可以，你去做吧。”
林薇回到座位上，立刻开始查资料。她找了很多关于社交媒体营销的案例，分析了不同年龄段客户的需求和喜好，然后结合公司的实际情况，做了一份详细的营销方案。虽然方案里还有很多不足之处，但当她把方案交给张凯时，张凯第一次对她露出了微笑：“林薇，这个方案比之前有进步，虽然还有些地方需要修改，但至少能看出你用心了。”
听到这句话，林薇的心里像喝了蜜一样甜。她知道，自己的努力终于有了一点回报。
在接下来的日子里，林薇更加努力地工作和学习。她每天除了完成自己的本职工作，还会主动帮同事做一些力所能及的事情。比如，帮苏曼整理资料，帮李姐打印文件。同事们都说，林薇好像变了一个人，变得开朗了，也变得能干了。
月底