周澧枫点了点头：“意料之中。”
覃橦看着鲜少说话的施里，试探地道：“你们看，我想请你们调查这个抢劫犯的事，能不能……”
周澧枫不发表自己的看法，只是同样看着施里。
施里没回头，语声却不咸不淡地传回来：
“除了你刚才说的，还有什么重要的线索吗？”
如果是国内还可以畅通无阻地进行搜查，但瓦巴的法律和国内的大相径庭，自然不可能一概而论。
就算是得到了犯罪人的dNA，那在筛查dNA的过程中也大有难度。
“其他的线索？”覃橦回忆了昨晚的过程，只是道：“那个保镖公司的法务有参与索赔，能不能去查他？”
施里顿了顿，说道：“理论上说，这个法务有犯罪动机。但是有犯罪动机一定会犯罪吗？要想证明他犯罪在一定程度上来说，很难。”
“卡我已经挂失了。”覃橦有些伤心地诉说着：“里面被刷走了三百万，应该是他们将密码破译出来了。卡是不能用了，这口气我一定要出。”
周澧枫捏着自己的下巴想了想，问道：“那卡的资金去向可以查吧？”
“应该是不可以。”覃橦想到刚才电话里说的话：“刚才那个客服人员也说目前对这方面还很少有涉及的情况。
又是跨国，再加上目前科技的速度发展太快，刷卡机的跨国管理还在处于技术升级的阶段，有些刷卡机是可能隐藏自己的生产商家和生产标号等，想要查出来难如登天。”
“废了。”周澧枫摇了摇头：“这一波打劫太有准备了。”
覃橦烦躁地摸了摸耳朵，愁苦地说：“是啊，真是赔了夫人又折兵。”
要是昨晚她听话地跟人走，也就不会有后来的事情。
这一切的源头……她忽然大叫一声：“就是那个男人搞的鬼！我的车子搞的鬼！要不是车子出现问题，我后来也遇到这些事情！最大的麻烦还是他！
难道他已经知道那个国字脸男被我送进执法司去了？”
周澧枫插着兜，边走边讲道：“这么多天还没发现，那肯定是不正常了。但是那个男人心态非常稳，还和蒋福一起参加了竞技。”
“那这个调查？”覃橦还是不打算放弃。
周澧枫识相地选择闭嘴。大事的抉择，他是做不了这个主的。
施里没停住脚，继续往前走。覃橦呼吸都紧了，根本不知道对方心里想什么。
这个一直冷着脸的女人，很难看出她真正的想法。
更有甚者，她身上总有一股凛冽的气息，包括现在在前面走，身姿端正，一丝不苟。
她动了动嘴，最终还是没有问出口。
周澧枫望着她的姿势——两只手在前面不停地搅动，低垂着头，步子却很快。
他忍不住暗暗笑了笑，咳了一声，“那个……”
他还没有说完，前面的女人已然开口，打断了他的话。
“具体的调查结果我不敢保证，但是我们只有白天有时间。晚上没空，我们很忙。”
“我知道！我知道！”覃橦面上终于浮现喜色。
经过她一晚地寻找，根本找不到合适的人帮她解决眼前的困境。
陌生的她现在不敢相信，认识也是远水救不了近火。
今早她忍不住给华于展的母亲打了电话，确认了委托书的真实性，同时也从她口里得知——这伙人非常靠谱，她可以百分之一百相信。
所以，她现在只想找她们帮忙。
……
经过一天的忙碌，三人得到了更多线索：抢劫者，男，身高175左右，体重80公斤左右，走路外八。再综合之前查的，右手手臂上有覃橦指甲的抓痕。
至于车子的问题，施里和周澧枫去查了一遍，结论和瓦萨警方这边给的结论一样，是燃料使用不当。等他们去找那个加油站时，竟发现那个加油站不翼而飞了。
这根本就是一个针对她的阴谋。
施里做了简单推测：那些人算好了覃橦的加油时间，进而又提出一个大胆的结论——她的车子可能被放油了。
申请酒店调监控，正巧酒店说这几天监控出了点问题，于是这条线又断了。
因为时间关系，只能商量先搁置来应对今晚的比赛。
在开场之前，周澧枫将主持人已经换了人的消息让覃橦告诉了蒋福。
四周环境喧闹，蒋福坐在位置上，想着刚才覃橦带来的话，人坐在原地，思绪已经飞了出去。
短暂的聚焦后，他的目光落在进门的李一身上。那人似乎感受到他的视线，朝着他看过来。
两个人眼神对上，那道深色的眼睛里没有多余的情感，很快收回去。
明明是一模一样的脸，那里面的情感却大有不同。
这种陌生的诡异感让他头皮发麻，他万万没有想到，自己有一天会用那种恶心的眼神来证明李一的身份。
“请大家安静！”
话筒里的声音透过整个空间，似乎还有些回声：“我们将开始今晚的比赛。大家准备好了吗？”
“准备好了！”
听到大家统一的话语，李一才道：“准备第一题……请说说……
你是部门新主管，刚上任就发现核心骨干小林频繁请假，工作交付质量明显下降。
私下了解到，小林的孩子重病需长期照料，同时他对前任主管承诺的晋升未兑现心存不满，正悄悄联系外部工作。
你的部门当前正推进关键项目，小林的离开会导致项目停滞，且短期内无法找到替代者。你会如何在1个月内稳定小林，并保障项目推进？”
几乎在他的话刚落下，有人就已经开始抢题了。很快大屏幕上出现蒋福的脸。
众人长吁短叹，他却置若罔闻，开口说道：
“第一：我会选择非工作场合，如公司楼下咖啡馆进行单独沟通，先不谈工作，主动提及“听说孩子身体需要照顾，这段时间你肯定压力很大”，让小林感受到关注而非指责。
待其情绪放松后，再坦诚说明“项目离不开你，但也知道你有难处，我们一起想办法平衡”，避免直接施压。
第二，针对“孩子照料”：协调hR申请“弹性工作制”，如每天晚到2小时处理家务，通过线上补全工作时长，同时发动部门同事轮值分担小林的基础事务，如数据整理，减少其非核心工作压力。
针对“晋升不满”：明确告知“前任主管的承诺我已核实，目前公司晋升评审需结合项目贡献，若你能牵头完成当前项目核心模块，我会作为推荐人优先提交你的晋升申请，并同步与上级沟通你的情况”，给出具体可落地的期待，而非空口承诺……”