在成功攻克黑石堡，安禄山叛乱大势已去后，大唐虽逐渐从战乱中复苏，但李瑁深知，要实现真正的长治久安，朝堂的改革迫在眉睫。此前借助系统奖励提升了自身实力与军事力量后，他将目光投向了朝廷内部，决心推动一系列改革措施，以提高朝堂的运作效率。
翌日早朝，大明宫金銮殿内，群臣分列两旁。李瑁站在唐玄宗身旁，率先开口：“父皇，如今叛乱将平，然朝堂诸多弊端在战时已显露无遗，若不改革，恐难应对日后之变。”唐玄宗微微点头，示意他继续说下去。
李瑁环顾群臣，神情严肃：“当下政务流程繁琐，诸多决策拖沓，致使政令难以及时推行。臣以为，可对三省六部的职能进行重新梳理。”
此言一出，朝堂上顿时议论纷纷。尚书省一位老臣皱着眉头站出来：“殿下，三省六部制度传承已久，贸然改动，恐生祸端。”
李瑁早有准备，从容回应：“老大人，制度并非一成不变。如今局势不同往昔，简化政务流程，提高决策效率，方能更好地治理国家。例如，中书省草拟政令，可先由相关部门提出初步方案，再汇总审议，如此既能集思广益，又能节省时间。”
经过一番激烈的讨论，众人逐渐认可了李瑁的提议。于是，一场针对三省六部职能的改革正式拉开帷幕。
在中书省，李瑁安排专门人员对各类政务进行分类整理，制定详细的处理流程和时间节点。以往一份普通公文从草拟到审核通过，可能需要数日甚至十数日，改革后，明确规定简单政令需在两日内完成，复杂政令也不得超过五日。
门下省则加强了对政令的审核力度，不仅审查政令的合法性，还注重其可行性和合理性。李瑁选拔了一批年轻有为、思维敏捷的官员充实到门下省，确保审核工作更加高效准确。
尚书省作为执行机构，李瑁对其下辖六部的职责进行了细化。例如，吏部在官员选拔任用方面，除了传统的科举和举荐途径，增加了对官员实际能力的考核。设立专门的考核小组，定期对官员进行政绩考察，对于能力不足或贪污腐败者，坚决予以罢黜。
户部则着重加强了对国家财政的管理和监督。李瑁引入了新的记账方法，使财政收支一目了然。同时，严格审查各地的税收情况，打击偷税漏税行为，确保国家财政收入稳定。
在礼部，规范了各类礼仪活动的流程和标准，使其更加简洁庄重。礼部还负责对外文化交流，李瑁鼓励礼部官员积极与周边国家开展文化往来，传播大唐文化，同时吸收他国优秀文化成果。
兵部在改革中进一步强化了军队的训练和管理。李瑁依据系统奖励所带来的先进军事理念，制定了新的训练大纲，要求军队进行实战化训练。同时，完善了军事装备的配备和更新制度，确保军队始终保持强大的战斗力。
刑部注重司法公正，简化了案件审理流程，减少冤假错案的发生。李瑁选拔了一批精通律法的官员充实到刑部，加强对法律的执行和监督力度。
工部则加大了对基础设施建设的投入和管理。李瑁亲自参与制定了一系列基础设施建设规划，包括道路、桥梁、水利工程等。在建设过程中，严格把控质量，确保工程能够长久造福百姓。
除了三省六部的改革，李瑁还对朝堂的议事制度进行了革新。以往朝会，群臣发言冗长，往往难以抓住重点。李瑁规定，每位大臣发言时间不得超过一刻钟，且需提前准备好简明扼要的奏疏。同时，设立了专门的议事议程，明确每次朝会讨论的重点事项，避免议题分散。
为了确保改革措施能够顺利落地，李瑁还建立了一套监督机制。他挑选了一批忠诚可靠、刚正不阿的官员组成监督小组，负责对各级官员执行改革措施的情况进行监督检查。对于积极推行改革、成效显着的官员，给予表彰和奖励；对于阳奉阴违、阻碍改革的官员，严惩不贷。
在改革推行的过程中，难免会遇到各种阻力。一些守旧官员对新制度不满，试图暗中抵制。李瑁得知后，毫不留情地对这些官员进行了惩处，以儆效尤。他深知，改革之路必定充满艰辛，但为了大唐的未来，必须坚定不移地走下去。
随着改革的深入推进，朝堂的运作效率得到了显着提高。政令的传达和执行更加迅速，官员们的工作积极性也得到了极大的调动。在李瑁的努力下，大唐朝堂焕然一新，为国家的复兴和发展奠定了坚实的基础。
在改革朝堂制度的同时，李瑁还注重人才的培养和选拔。他深知，优秀的人才是国家发展的关键。于是，他在全国范围内推行了一系列人才培养计划。
李瑁下令在各地设立官学，不仅教授儒家经典，还增加了实用学科，如算术、天文、地理等。他认为，只有培养出全面发展的人才，才能满足国家在各个领域的需求。在官学的师资选拔上，李瑁不拘一格，既选用了学识渊博的大儒，也聘请了各行各业的能工巧匠，为学生传授实践经验。
除了官学，李瑁还鼓励民间办学。他对那些办学有成的私塾给予资金支持和政策优惠，以促进民间教育的发展。同时，他设立了各种奖学金和助学金，帮助那些家境贫寒但有才华的学子能够继续学业。
在人才选拔方面，李瑁进一步完善了科举制度。除了传统的进士科、明经科，他增设了明法科、明算科等科目，以选拔不同领域的专业人才。在科举考试中，他注重考察考生的实际能力和创新思维，不仅要求考生对经典着作有深入的理解，还要求他们能够提出解决实际问题的方案。
为了吸引更多海外人才，李瑁还推出了一系列优惠政策。他设立了专门的机构，负责接待和安置海外来唐的人才。这些人才在大唐可以享受优厚的待遇，包括高薪、住房和官职等。在李瑁的推动下，大唐吸引了许多来自西域、中亚甚至更远地方的人才，他们带来了不同的文化和技术，为大唐的繁荣发展注入了新的活力。
随着人才培养和选拔机制的不断完善，大唐涌现出了一大批优秀的人才。这些人才在各个领域发挥着重要作用，推动着大唐在政治、经济、文化等方面的全面发展。
在文化方面，李瑁积极推动文化的繁荣。他大力支持文学创作，鼓励文人墨客们打破传统的创作风格，勇于创新。在他的倡导下，大唐文坛出现了百花齐放的局面，诗歌、散文、小说等文学形式都取得了长足的发展。
李瑁还注重文化遗产的保护和传承。他下令对各地的历史古迹、文化典籍进行普查和整理，对于那些濒临失传的技艺和文化，组织专人进行抢救和保护。同时，他鼓励文化交流，举办了各种文化活动，邀请各国的文化使者来大唐交流，促进了不同文化之间的相互了解和融合。
在经济领域，李瑁的改革措施也取得了显着成效。随着朝堂效率的提高和人才的不断涌现，大唐的农业、手工业和商业都得到了快速发展。
在农业方面，新的种植技术得到广泛推广，粮食产量大幅提高。李瑁还鼓励农民开展多种经营，发展副业，增加收入。同时，他加强了对水利工程的建设和维护，确保农田灌溉的顺利进行。
手工业方面，工匠们在李瑁引入的先进技术和理念的启发下，不断创新工艺，提高产品质量。大唐的丝绸、瓷器、茶叶等传统手工业产品在国际市场上的竞争力进一步增强，远销海外，为国家带来了丰厚的经济收入。
商业领域，李瑁采取了一系列措施促进贸易往来。他修建了更多的道路和驿站，改善了交通条件，降低了商业运输成本。同时，他放宽了对商业的限制，鼓励商人开展对外贸易。在他的推动下，大唐的商业城市日益繁荣，长安、洛阳等城市成为了国际商业中心，吸引了来自世界各地的商人。
随着大唐在政治、文化、经济等方面的不断发展，李瑁知道，距离“万国来朝”的目标又近了一步。但他并没有满足于此，而是继续努力，不断完善各项制度，为大唐的繁荣昌盛而不懈奋斗。
在这个过程中，李瑁也面临着一些新的挑战。随着大唐的影响力不断扩大，周边一些国家对大唐的崛起感到不安，开始采取一些敌对行动。李瑁深知，要实现“万国来朝”的宏伟目标，不仅需要强大的内政，还需要妥善处理好外交关系。于是，他开始精心谋划大唐的外交战略，准备应对新的挑战。