“钉刺”的名声逐渐在行业里传开，越来越多客户找上门来。工作室的业务量稳步攀升，林薇、乔娜和沈浩三人开始频繁地同时处理多个项目，每一天仿佛被切割成无数碎片，时间总是不够用。常常是一个人在赶策划方案，另一个在对接客户需求，还有一个在调试技术细节。灯光常亮到深夜，咖啡成了续命的标配。
林薇最先意识到，再这样下去不是办法。于是在某天加班后的简短内部会议上，她正式提出了招聘新人的计划。“我们需要一位擅长社交媒体运营、内容创意，并且能真正把想法执行落地的人。”她语气坚定，目光扫过乔娜和沈浩，“‘禾素’的案例已经证明，新媒体是我们这种小团队能够以小博大的关键战场。我们需要一个急先锋——能冲、能打、还能带节奏。”
乔娜毫不犹豫地接过了发布招聘信息和筛选简历这两项任务，她深知这是一个重要的环节，关系到公司未来的发展。
在撰写职位描述时，乔娜特别用心。她强调了对候选人的几个关键要求：首先，要有良好的网感，这意味着候选人需要对网络文化、趋势和用户行为有深入的了解；其次，要有创意，能够提出独特的想法和解决方案；最后，执行力要强，能够迅速将想法转化为实际行动。
此外，乔娜还特意淡化了对名校名企背景的要求。她认为，虽然这些背景可能会给候选人带来一些优势，但并不是决定一个人是否适合这个职位的关键因素。她更看重的是候选人的实际能力和对网络行业的热情。
乔娜不想再看到那些千篇一律的模板简历，她渴望找到真正懂网络、有热情的人。她相信，只有这样的人才能在这个充满挑战和机遇的行业中脱颖而出，为公司带来新的活力和创意。
简历陆续涌来，有沉稳老练的，有背景光鲜的，也不乏自信过度却拿不出实际作品的。几天后，一位名叫张扬的年轻人引起了她的注意。他的简历不算最出色，毕业院校不错，但工作经历稍显跳跃。不过附带的作品链接里，有几个小众却互动极高的社交媒体账号，令乔娜有点心动。
她约了他面试。
第二天，一个身穿印着爆款动漫图案卫衣、头发染成时髦灰的大男孩，踩着运动鞋、背着双肩包，出现在“钉刺”工作室门口。他眼睛发亮，浑身散发着一种“我随时能嗨”的气场。
“各位老师好！我是张扬！来应聘新媒体运营岗位的！”他声音响亮，笑容极具感染力，一瞬间打破了办公室原有的安静气氛。
林薇、乔娜和沈浩同时抬起头，彼此交换了一个眼神——这位，跟他们想象中的人选，画风似乎不太一样。
面试正式开始，面试官们端坐在会议桌前，仔细审视着面前的简历。张扬的简历被放在最上面，看起来并不起眼。虽然他有着丰富的工作经验，但每份工作的时长都不满一年，这让人对他的稳定性产生了一丝疑虑。
然而，当面试进入到关于社交媒体、热点趋势以及 Z 世代沟通方式的讨论时，情况发生了戏剧性的变化。张扬仿佛被注入了一股强大的能量，他的语速突然加快，手势也变得频繁起来。他的眼睛里闪烁着兴奋的光芒，仿佛在这个领域有着无尽的知识和见解等待着他去分享。
他滔滔不绝地谈论着各种社交媒体平台的特点和用户行为，对热点趋势的敏锐洞察力令人惊叹。他还深入分析了 Z 世代的沟通方式，指出了与其他年龄段的差异，并提出了一些独特的见解和建议。
面试官们被张扬的热情和专业所吸引，原本对他稳定性的担忧也逐渐被对他能力的认可所取代。
他随手列举近期几个爆款案例，分析其背后的传播逻辑和情绪切入点，精准又不失犀利；他提到自己运营的一个只有几万粉丝的动漫账号，语气里满是自豪，“我们虽然人不多，但粘性极高，每次发起话题几乎全员参与——靠的就是梗文化+社群共创！”他甚至当场点开“钉刺”的官方账号，快而准地指出几个可优化的细节：“这里如果加个‘梗贴标签’，数据可能会翻倍。”
突然，他转向林薇，语气变得由衷崇拜：“林薇学姐！其实我早就知道您！我在校时就听过您当年的‘星空营销案’，简直封神！就是因为您，我才决定干这行的！没想到今天能见到真人！”他说得激动，甚至微微握紧了拳头。
林薇怔了一下，这才想起他的简历上写的母校的确与她相同。这种突如其来的、近乎粉丝式的热情让她有些措手不及，但心底某处也被轻轻触动——曾几何时，她也是这样带着一腔热血闯入行业的。
乔娜对张扬的表现显然非常满意。她对张扬所展现出来的网感和表达方式深感欣赏，认为这正是团队所急需的。在她看来，张扬就像是一股清新的血液，能够为团队带来新的活力和创意。
与张扬形成鲜明对比的是沈浩，他的风格被乔娜形容为“技术性沉闷”。乔娜觉得团队中不能只有像沈浩这样过于注重技术而缺乏活力的人，还需要像张扬这样充满活力、能够活跃气氛的成员来平衡团队的氛围。
乔娜相信，张扬的加入将会给团队带来新的思路和灵感，有助于打破团队现有的一些局限和沉闷。她期待着看到张扬在团队中发挥出自己的优势，为团队的发展注入新的动力。
然而沈浩始终眉头紧锁。尤其在张扬兴奋地提出一个“利用争议话题迅速博取流量”的方案时，他忍不住打断：“等一下。你认为我们做营销的核心到底是什么？是追逐流量，还是为客户提供真实价值？你刚才说‘在规则边缘试探’，有没有考虑过伦理风险？或者对品牌可能造成的长期伤害？”
张扬愣了一下，随即笑着回应：“沈哥，我明白您的顾虑。但现在真的是流量为王啊！我们先得被人看见，活下来，才能谈理想对不对？您放心，我有分寸的，不会真越界……”
沈浩没再接话，只是摇了摇头，表情严肃。
面试结束后，三人关上会议室门进行讨论。
“我觉得这小子挺灵，”乔娜率先表态，“网感好、脑子快，正是我们最缺的那一类。虽然有点飘，但年轻人嘛，带一带就能上手。”
“我不同意。”沈浩语气坚决，“他过于浮躁，迷恋短期效果，缺乏对技术和规则的敬畏。这种风格会破坏团队调性，甚至带来不可控的风险。”
两人意见相左，同时望向林薇。
她沉默片刻。张扬的确有明显缺点：经验尚浅、风格浮夸、稳定性存疑。可他身上那种初生牛犊不怕虎的冲劲、对新兴平台的敏锐，以及近乎盲目的热情——正是“钉刺”现阶段最需要的能量。
她自己也想起刚毕业时的样子，不就是凭一点小聪明和满腔热情横冲直撞走过来的吗？也许团队需要这样一个人，把一池静水搅活。
“风险确实存在，”林薇最终开口，“但他的长处恰恰能补我们的短板。沈浩的顾虑很重要，因此我们必须设定明确红线——乔娜，你负责带他，把控创作方向和内容尺度；沈浩，技术安全和伦理审查由你负责，如果他提出的方案触碰底线，你有一票否决权。”
用机制约束冲动，用经验引导热情。这是她能想到的最稳妥的方式。
沈浩沉默片刻，点了点头：“行。但我保留意见。”
于是，张扬顺利入职，成为“钉刺”第四位正式成员。
他的到来，仿佛一股新风窜入原有的空间。工作效率极高，第二天就开始折腾工作室的社交媒体账号，没几天，官方账号的内容变得鲜活了不少，互动数据明显上涨。他嘴巴甜、反应快，很快就和乔娜打成一片，“姐姐长、姐姐短”叫得亲切。
但他和沈浩之间的摩擦，也几乎从第一天就开始了。张扬觉得沈浩太保守，“代码思维”不懂传播；沈浩觉得张扬太浮躁，为博眼球不计后果。小到一句文案的用词，大到一场活动的设计，两人都能争执不休。
林薇时常听着办公室里时而爆发热情讨论、时而陷入技术辩论的动静，忍不住揉揉眉心。她清楚，管理一支小团队，远比应对难缠的客户要复杂得多——它要求你同时是决策者、调解人，有时甚至还要扮演心理导师。
但她隐隐觉得，这种不同思维模式的碰撞，只要控制在良性范围内，反而可能激发出更大的创造力。只是她必须时刻把握其中的平衡，不能让分歧演变成对立。
而就在她思考如何更好地融合团队风格时，乔娜悄悄带来一个消息：苏曼君的心腹助理孙颖，昨天正式提交了离职申请。几乎同一时间，寰宇集团内部传出风声，总部对华东区近期业绩并不满意，近期可能将进行一系列高管调整。
山雨欲来风满楼。林薇不禁想到，苏曼君之前的暂时沉默，或许并不只是因为她的警告，更可能是因为——她自己的位置，也开始风雨飘摇了。
新的变数，正在看不见的地方悄然滋生。