清晨七点半，曹氏集团第三工厂的公告栏前已经围得水泄不通。人事部刚贴出的《第二期职工大学报名筛选标准》被工人们里三层外三层地围着，有人踮着脚念出声，有人掏出手机拍照，议论声像煮沸的水一样在人群中炸开。
“工龄满两年、上季度绩效评级b+以上，还要部门推荐？”质检部的小林皱着眉头，手指在标准上反复滑动，“我工龄刚够两年，绩效是A-，应该有机会吧？”
“你肯定没问题！”旁边的小王拍了拍她的肩膀，语气里满是羡慕，“我上季度绩效才b，还得再努努力。听说这次报名的人特别多，人事部说名额只有五十个，竞争可激烈了。”
人群中，年轻工人张强正拿着笔记本快速记录筛选标准，笔尖在纸上划过的声音格外清晰。他是第一期职工大学的学员，上个月刚凭借在课堂上学的“设备故障诊断法”，提前发现了冲压机的隐患，避免了一次停产事故，不仅拿到了五百元奖金，还被厂长在大会上公开表扬。
“强子，你都上过一期了，这次还报名啊？”有人好奇地问。
张强抬起头，笑着说：“职工大学每期的课程不一样，这次有‘精益生产实战’，我想多学点东西。再说了，多学一门技能，以后不管是在厂里发展，还是出去找工作，都有底气。”
他的话让周围的工人纷纷点头。第一期职工大学结束后，像张强这样获得实际收益的学员不止一个——车间的李姐学了“质量管理体系”后，优化了零件检测流程，让质检效率提升了20%；仓库的老王学了“库存管理”后，减少了物料积压，为车间节省了不少成本。这些实实在在的改变，像一颗石子，在工人中激起了层层涟漪，也让原本对职工大学持怀疑态度的人，彻底改变了看法。
“我听说隔壁车间的老刘，为了提高绩效，这两周天天加班，连周末都不休息。”
“还有咱们部门的赵哥，昨天特意找班组长吃饭，想让班组长多给点推荐分。”
议论声中，人群渐渐散去，每个人都带着不同的心情——有人信心满满，有人焦虑不安，有人则在暗暗盘算着如何才能争取到名额。
上午九点，人事部办公室里，经理陈芳正对着电脑屏幕上的报名数据发愁。第二期职工大学的报名通道刚开通三天，报名人数就突破了两百人，远超预期的五十个名额。她看着屏幕上密密麻麻的名字，揉了揉发胀的太阳穴。
“陈经理，这是各部门提交的推荐名单和绩效数据，您过目一下。”助理小张把一摞文件放在桌上，语气里带着一丝兴奋，“没想到大家这么积极，看来第一期的效果确实不错。”
陈芳拿起文件，仔细翻看着，嘴角忍不住微微上扬。作为职工大学的推动者之一，她还记得第一期报名时的冷清——当时很多工人都觉得这是“形式主义”，报名人数还不到三十人，最后还是人事部挨个儿动员，才勉强凑够了五十人。可现在，不过短短三个月，情况就发生了天翻地覆的变化。
“小张，你把报名人员按绩效、工龄、部门推荐分综合排序，然后通知前五十名的工人，下周一参加入学考试。”陈芳放下文件，语气坚定，“另外，跟各部门说清楚，筛选过程全程公开透明，不允许走关系、托人情，要是有人违规，直接取消报名资格。”
小张点点头，转身离开。陈芳拿起手机，拨通了董事长曹明远的电话。作为支持改革的核心人物，曹明远一直很关注职工大学的进展。
“曹董，第二期职工大学报名情况很好，报名人数超过两百人，现在正在筛选，下周一进行入学考试。”陈芳的声音里带着一丝自豪。
电话那头，曹明远的语气也很欣慰：“很好，这说明工人们已经看到了学习的好处。不过，陈芳，你也要注意，工人的积极性起来了是好事，但也要防止有人因为名额竞争产生矛盾，影响车间团结。”
陈芳心里一紧，连忙说：“您放心，我们制定了详细的筛选标准，全程公开透明，还会安排专人监督，确保公平公正。”
“嗯，那就好。”曹明远顿了顿，又补充道，“还有，你有没有发现，最近厂里的风气变了？以前工人们上班都是按部就班，现在很多人都主动加班学习，甚至在车间里讨论课程内容。这种变化虽然好，但也要注意，别让一些别有用心的人利用工人的积极性，搞出什么乱子。”
陈芳愣住了，她没想到曹明远会这么说。在她看来，工人积极学习是好事，可曹明远的话里，却透露出一丝隐忧——或许，在管理层眼里，工人“心思活络”之后，也意味着更难管理，原本的平衡可能会被打破。
挂掉电话，陈芳坐在椅子上，陷入了沉思。她想起刚才在公告栏前看到的场景——有人为了名额争得面红耳赤，有人私下里抱怨标准太严，还有人说要找关系走后门。这些细节，似乎都印证了曹明远的担忧。职工大学带来的不仅是积极的改变，也可能引发新的矛盾。
下午两点，陈芳正在整理筛选名单，办公室的电话突然响了。她拿起听筒，里面传来一个熟悉的声音，是集团副总曹国梁——曹明远的弟弟，也是公司里保守派的核心人物。
“陈经理，听说第二期职工大学的名额快定了？”曹国梁的语气带着一丝不易察觉的压迫感。
陈芳心里咯噔一下，连忙说：“是的，曹总，我们正在按筛选标准排序，下周一进行入学考试。”
“排序？我听说你们的标准是按绩效和工龄？”曹国梁冷笑一声，“我侄子曹阳在生产部，工龄满三年，上季度绩效是b，怎么没在推荐名单里？你是不是忘了，他可是咱们曹家的人。”
陈芳握着听筒的手微微收紧，她知道曹国梁是在施压。曹阳平时在车间里吊儿郎当，经常迟到早退，上季度的绩效还是靠班组长照顾才评上的b，按照筛选标准，根本不符合报名条件。
“曹总，筛选标准是公司统一制定的，对所有人都一样，不管是不是家族成员，都得按标准来。”陈芳尽量让自己的语气保持平静，“曹阳的绩效和推荐分都没达到要求，确实不符合报名条件。”
“不符合？”曹国梁的声音瞬间提高，“陈经理，你是不是太死板了？职工大学是为公司培养人才，曹阳是咱们曹家的后辈，难道不该多给点机会？我看你这个人事经理，是不想干了吧？”
威胁的意味扑面而来，陈芳的后背瞬间渗出冷汗。她知道曹国梁在公司里势力很大，要是得罪了他，自己的工作恐怕难保。可如果答应了他的要求，破坏了筛选标准，不仅会引起其他工人的不满，还会让职工大学的公信力大打折扣。
“曹总，我……”陈芳刚想解释，电话那头却传来“啪”的一声，曹国梁已经挂了电话。
陈芳放下听筒，感觉心脏还在砰砰直跳。她看着桌上的筛选名单，心里充满了矛盾。职工大学好不容易在工人中建立起信任，要是因为曹国梁的干预而破坏了公平，之前的努力就全白费了。可要是不答应，她又该如何应对曹国梁的报复？
窗外，夕阳渐渐落下，将办公室的地板染成金色。陈芳站起身，走到窗边，看着厂区里来来往往的工人——有人背着书包，显然是刚去图书馆学习；有人拿着笔记本，在车间里讨论问题；还有人在公告栏前，对着筛选标准小声议论。
这些场景，让陈芳的心里重新燃起了一丝坚定。她不能因为曹国梁的威胁就放弃原则，职工大学是为了让更多普通工人有机会提升自己，而不是为家族成员提供特权的工具。
她回到办公桌前，拿起笔，在筛选名单上郑重地签下自己的名字。然后，她拨通了助理小张的电话：“小张，通知各部门，明天上午十点召开筛选结果公示会，所有报名人员都可以参加，有异议的可以现场提出，我们会一一解答。”
挂掉电话，陈芳长长地舒了一口气。她知道，接下来可能会面临更多的压力和挑战，曹国梁绝不会善罢甘休，保守派也可能会借此机会反扑。但她不后悔，因为她看到了工人眼中对知识的渴望，看到了工厂里正在悄然改变的风气。
这种改变，或许还很脆弱，或许还会遇到很多阻碍，但只要有工人的支持，只要坚持公平公正的原则，就一定能走下去。而那些试图破坏这种改变的人，终会被时代的浪潮所淘汰。
夜色渐深，办公室里的灯光依旧亮着。陈芳看着电脑屏幕上的筛选名单，手指在键盘上轻轻敲击，开始准备明天的公示材料。她知道，明天的公示会，不仅是对工人的交代，也是对保守派的一次无声反抗。而这场反抗的结果，将决定职工大学未来的命运，也将决定这个工厂未来的走向。