林宇和江诗雅坐在会议室里,气氛凝重,但两人眼中都闪烁着坚毅的光芒。林宇率先打破沉默,说道:“文化差异和财务压力这两个问题都很棘手,但我们不能退缩,必须各个击破。”
江诗雅点头表示同意,“对于市场文化差异,我们需要进一步深化本地化策略。市场部门要深入了解新兴市场的文化、习俗、消费习惯等,根据这些差异调整产品设计、包装以及营销策略。可以在当地招聘熟悉市场的人才,组建本地化团队,确保我们的产品和服务能精准对接当地需求。”
林宇立刻给市场部门打电话:“你们要对新兴市场的文化差异展开深度调研,从产品的功能、外观到宣传语,都要符合当地文化特色。尽快组建本地化团队,借助他们的力量打开市场局面。”
挂了电话,林宇又把目光转向财务问题,“财务部门这边,要重新梳理资金流向,优化预算分配。虽然技术研发不能松懈,但要精准评估每项研发投入的必要性和预期收益,砍掉一些短期内看不到效益的项目。同时,拓展多元化的融资渠道,比如尝试与风险投资机构合作,或者发行企业债券,缓解资金压力。”
江诗雅补充道:“还可以优化供应链成本,与供应商重新谈判,争取更优惠的价格,从各个环节降低成本。”
林宇接着又向财务部门下达指令:“重新评估研发预算,合理分配资金。积极寻找多元化融资途径,与供应商协商降低成本,确保集团财务状况稳定。”
市场部门接到任务后,迅速在新兴市场展开全面调研。他们深入当地社区,与消费者交流,了解他们的生活方式、价值观念以及对产品的期望。根据调研结果,对产品进行了针对性调整。比如在某个重视家庭团聚的市场,将智能家居产品设计成更适合家庭集体使用的模式,并在包装上融入象征家庭和睦的元素。同时,招聘了一批当地有经验的营销人才,组建了本地化团队,他们凭借对本地市场的熟悉,制定了一系列符合当地文化的营销策略,如举办具有当地特色的促销活动等。
财务部门对集团的资金使用情况进行了细致梳理,对一些短期内难以见到成效且投入较大的研发项目进行了调整。同时,与多家风险投资机构进行了洽谈,向他们展示了集团的技术实力和市场前景,成功吸引了部分投资。此外,财务团队与供应商展开了多轮谈判,通过长期合作承诺、批量采购等方式,争取到了更优惠的原材料价格,有效降低了供应链成本。
在应对这两个难题的过程中,林宇和江诗雅始终相互支持。林宇在工作中遇到压力时,江诗雅会为他准备一份温馨的晚餐,陪他在公司花园里散步,舒缓压力。江诗雅在组建本地化团队遇到困难时,林宇会运用自己的人脉资源提供帮助。
随着本地化策略的推进,集团产品在新兴市场逐渐获得了消费者的认可,市场份额稳步提升。财务方面,通过一系列措施,资金压力得到了有效缓解,集团的财务状况逐渐趋于稳定。
然而,行业竞争愈发激烈,竞争对手也开始模仿集团的本地化策略和技术创新点。同时,随着集团业务的不断拓展,内部管理的复杂度进一步提高,部门之间的信息流通和协同工作出现了新的问题,影响了工作效率和决策执行。
林宇和江诗雅在办公室里,看着最新的市场竞争分析和内部管理报告,深知新的挑战又来临了。但他们紧紧握住对方的手,眼神坚定,准备再次携手迎接挑战,带领集团继续前行。面对竞争对手的模仿和内部管理新问题,林宇将如何应对?他们的感情又会在这场新的考验中发生怎样的变化?一切充满未知,等待着他们去探索和解决