“借今天这个会议，我正式向董事会提出辞呈，辞去董事长、总裁兼首席执行官等所有职务。对不起大家，我已精疲力尽、无能为力了。尽管做出这个决定很艰难，但为了巨软公司的发展，只能这样。”贝尔在会议最后，突然站了起来,给大家宣布了一个决定。
听到贝尔的决定，在场所有董事和技术负责人们，都大吃一惊，一时间都反应不过来，会场一阵沉默。之前他们在董事会上吵吵闹闹、争权夺利，恨不得赶走这位巨软公司的创始人，可今天这个“梦想”却从贝尔亲口讲出来，大家反而不知所措。
尤其是负责研发和技术部门的首席技术官巴特,更是感到十分震惊。他们这些技术人员，大多埋头于研发，对管理和其他权利之争从不感兴趣，正因如此，成为了贝尔的忠诚下属和公司的基本盘。
贝尔对巨软公司的管理理念和模式，还是有一定的独到之处，最着名的就是“激发每个员工的潜能”，不仅充分授权，而且对科研项目方面，不设任何时间限制。让研究人员们自主发展，他只是2周和研发部见一面，了解一下相关情况而已，但基本不干涉具体的研发工作。
前世贝尔因对巨软公司的成功管理，也获得了巨大的荣誉和财富。1995-2007年连续13年成为《福布斯》全球富翁榜首富，连续20年成为《福布斯》米国富翁榜首富。他同样是在2000年1月辞去总裁和ceo职务，但保留了董事长职务，直到2014年才最终辞去所有职务。
而这一世,形势就大不一样了。在96年他刚荣升世界首富一年后，就被马由大幅度超越。从此再无翻身之日。凡事种种,贝尔下定决心后，在今天董事会上，便是干脆利落地，将所有的职务都全部辞去。
“贝尔，你是认真的吗。”一位之前和贝尔并不对付的董事，试探地问到，打破了沉默。贝尔平常在董事会可是十分强势，几乎是一言九鼎。当然，和他拥有25%这样的最大份额的股权也有关系。
“是的，很遗憾地告知诸位，今天是我最后一次主持董事会会。事实上，我没有能力找到让巨软公司走出困境的方法，只得请各位另请高明。或许大破大立，才有未来和希望。”
“那不妥吧，董事长的才能我们都很信服，请盖兹先生收回成命。我们还需要你的领导。”巴特最先表态，他之前在巨软公司日子很好过,虽说现在视窗产品没有了竞争力，但这又不是他的能力问题，完全是技术代差形成的局面。若换了董事长,显然最终压力就要落在他的身上，甚至饭碗能否保住都是问题。
“我觉得可以批准贝尔的辞呈，我们的确需要新的力量带领巨软走出困境。这并非是否定贝尔对巨软的贡献，我们都知道没有贝尔就没有巨软，但现在公司的确到了不改变不行的地步了。”
“那好吧，让我们现在重新选出董事长以及总裁。”纷纷扰扰中，慢慢大家接受了贝尔离去的要求。他们也期盼换人如换刀，万一能翻身呢。谁也不愿意看到自己的股票不断缩水。
……
贝尔的辞职，可谓是一个标志性的事件。意味着巨软公司这个曾经的软件巨无霸企业，米国排名前列的高科技企业，彻底走向没落。
蓝星集团的强势崛起，以及《星语言》的大力推广，视窗系统被市场淘汰是迟早的事，虽然马由亲手缔造了这一切，但他心中一点不感到惋惜。
前世巨软公司通过视窗，赚取了畸形的暴利，甚至可以说得上是掠夺。并因此成为巨无霸大型企业，并非是他们的产品如何优秀，而靠的是市场垄断地位，以及米国官府“用心”地支持。即使许多国家对他们提起了不正当竞争相关的诉讼，但大多都是罚点款、和解了事，却根本无法真正制裁他们的恶劣行为。
为了达到垄断的目的，他们一直都在对中小软件企业采用高压手段，吞并、收购，周而复始。期间不知道用了多少手段，不知道有多少年轻的创业者，倒在了黎明到来之前。
当然，许多互联网公司甚至多数大型企业，都是采用这样的竞争策略。所以说，大型企业的成功，都是建立在小微企业的累累白骨上。
不过，马由对贝尔本人的落幕还是感到一点遗憾。巨软公司虽不耻，但在贝尔的掌控下，大多还是控制在商业范畴内。且贝尔在前世被称为“世界首善”，一生捐出了上千亿米元从事慈善。虽也有一些争议，比方有人说他是借慈善基金合理避税，但无论如何评价，他事实上就是拿出了真金白银，无国界地从事慈善事业。
让巨软这么一个巨无霸企业走向末路，并非是马由故意为之，但这却是一个必须的历史进程。蓝星集团要迅速崛起，不可避免要和挡在路上的所有公司血拼。马由也尽量将所有竞争，大多控制在商业竞争范围，即使创业初期爆巨软公司的漏洞黑料，那也是因为他们的确有漏洞。
回到酒店午休时，马由旁听了巨软公司的会议。稍微感叹片刻，便收拾心情，来到了尼克斯球会总部办公楼。和球会的原总经理、主教练杰夫·范甘迪以及球会原高管们，开了一个碰面会。
会议上，马由给众人吃了定心丸。他不会干涉主教练的训练和赛事指挥权。参照切尔西俱乐部的过渡模式，暂由原来的教练团队继续带队，无具体成绩目标。且允许杰夫·范甘迪为主的教练团队，在剩下一个多月冬季转会窗口关闭前，补充一些所需的球员。
马由还是准备在观察一下杰夫·范甘迪这位年轻的主教练，毕竟他率队之下，尼克斯还是取得了不错的成绩。但马由要打造一个超级球会，主教练的能力就十分重要。
杰夫·范甘迪走后，马由继续要求俱乐部的管理层，在未来几个月中，致力于队伍重建。遴选合适的主教练人选，私下接触明星球员当打球员，力争在夏季转会期到来时，将球队一举脱胎换骨。
马由同样也提供了一份根据前世资料，和最近专门用科技手段侦测到的有潜力的球星大名单，让管理层按图索骥，规避鱼目混珠。
这份名单中，主要是由25岁以下的年轻球员为主，且重点圈定的是96黄金一代。比如绰号“答案”的艾弗森、“君子剑”及三分王的阿伦、“小飞侠”科比、“风之子”纳什、“大本钟”华莱士等。他们都已有了4个赛季的锤炼，经验、技术和年龄都比较合适。
马由还有一份更加机密的名单，是参照前世2000、2001、2002三个赛季的选秀大名单中，经过nba锤炼最后能真正成才的潜力队员名单。原本他计划将这份名单交给球会的负责人，让他们去大学生联赛（ncaa）以及高中生联赛（nsaa）中，提前将这些优秀苗子收罗到旗下，作为后备队员培养。
可是想到篮球运动客观规律，及nba运行机制后，他还是放弃了这个计划。一个球员是否能迅速成才，其中最重要的，就是以赛代练。nba巨星大多从nsaa联赛中，逐渐学会、并喜欢上篮球运动。再进入到大学，通过密集的ncaa锤炼，并从千军万马的篮球爱好者中脱颖而出，成为nba秀场的成员，最终被球队选为职业球员。然后在世界上最繁重的nba联赛，实战成才。
马由虽暂时放弃了提前挖掘球星这个设想，但还是可利用信息优势，提前瞄准那些没被球探们挖掘出来或重视、或即使进入了选秀大名单，但排名较后面甚至落选的新秀。这样就可以充分用好球会手中的选秀权，并通过交易掉从尼克斯当打过剩球员，再换取几个选秀权，从而获得潜力球员。
nba选秀其实也是一个赌场，并非是状元、榜眼、探花或排名靠前的新秀，就一定能成为巨星。例如1998年的状元迈克尔·奥洛沃坎迪、明年的状元夸梅·布朗、2013年加拿大籍本内特等，他们虽贵为状元，但进入职业联赛后，就再无灵气，很快坠落，陷入无球可打的局面。
反之，许多排名靠后的球员却最终成为了球星甚至巨星。如96年科比，虽顺位第13位，但却成就了传奇的一生。今年第43顺位的迈克尔-里德，入职3年就入选东部全明星队，并在08年成为获得奥运会金牌的梦8成员。
不过，再过3年，就是03黄金一代，群星璀璨。状元詹姆斯、米利西奇、安东尼和波什等，除了米利西奇可以说其他三位都是未来名人堂级别的球员。
另外，马由还计划提前将98年就入选华国国家队的中锋姚明，签约到球队来，让他在nba锤炼，早日成才。