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瑞明科技发展十分迅猛,业务量越来越多,按照这个节奏往下走,2024年的目标应该不难完成。

上午,唐科来到办公室,听覃明汇报,最近员工加班的兴致不高,导致产量稍有下降,提议上午开会讨论一下。

唐科皱眉问道:“是所有人不想加班,还是个别人,或者某几个班组?”

覃明说:“根据生产部的葛经理反馈,应该是个别人,很多人是愿意加班,而且巴不得多加班,也好多拿一些工资。”

大多数普通工人,其实都愿意多挣一点,哪怕每天多两个小时下来,那么一个月跟客户多少几百块。

上午十点左右,生产继续,生产部经理葛世新、生产主管方国华、还有每条生产线的组长被喊到会议室。

主持会议的,是总经理覃明。

他说明今天的会议主题,并让各生产线组长发表意见,具体了解不愿意加班人员的情况,询问是不是有其他原因。

得出的结果,只有少部分年轻人,感觉冬天加班影响他们休息,不愿意加班。

或者,希望公司提高加班工资。

唐科问道:“具体有多少人提出不想加班的想法?”

各组上报,总人数大概有四十多个。

这个数字不算少。

唐科看着生产经理葛世新,“葛经理,你觉得这个事情需要怎么处理?”

“呃,我觉得应该找他们充分沟通,了解其真实目的……如果有人实在不愿意加班,那就让他们参加正常劳动,按照基本工资领取报酬就是。”葛世新想了一下,有些不确定的说道。

同时,戴着眼镜的小眼神,偷偷的观察着唐科,而且飘忽不定。

唐科又问方国华,“换成是你,你要怎么处理这件事?”

方国华从容的说道:“针对部分同事不愿意加班的问题,我是有做过详细了解,其实也就那么几十号人。可能是快到年底了,人心浮动,有些人想着回家过年,有的人喜欢在下班时间凑在一起,打点小麻将。”

“另外,我也侧面了解过,实际上那些提出不加班的人,平日的工作效率也不怎么样,在公司的表现也不好。”

“因此,我个人建议先由各组长沟通,跟他们阐明利弊,实在不行就让人事部出马,不愿意跟着公司节奏走的人,一律实行劝退,甚至可以根据劳动协议相关要求,予以辞退处理。”

方国华条理清晰,表现明显优于葛世新,后者似乎也意识到这一点,立即出言反驳:“年终正是缺人的时候,若是突然离开那么几十个人,生产进度岂不是更慢?”

会议室里,有几位组长跟着点头。

更多是在观望。

方国华不紧不慢的说:“与其让低效率者在生产部拉后腿,不如把他们清理掉。咱们公司年底缺人是没错,但也不能放任自流,让他们这会总作风滋长上去。”

“客观的说,公司的单价不低,综合收入也比较高,即使在年底,只要我们宣传出去,表示年终做完就全额结算工资,肯定有很多需要钱过年回家的人来应聘。”

“退一万步说,即使没有人应聘,咱们也可以把钱拿给愿意加班的同事,而不是迁就那些不加班,或者在公司摸鱼的。”

“实话讲,那些带着混日子心态上班的员工,多半是产品不良的隐患环节。”

呃——

葛世新竟无言以对,尴尬的推一推脸上的眼镜,假装继续记录。

这一切,唐科看在眼里。

“其他人还有什么意见?大家都说说吧。”唐科并不着急下结论,而是慢条斯理的说道。

会议室突然变得很安静。

这种状态,似乎每次开会都会遇到。

但凡老板让发表意见,下面基本上鸦雀无声,个个都怕开口。尤其是一些决策性意见,某些人本着多说多错,少说少错,不说不错的原则,尽量不说话。

要怎么办?

老板说咋办就咋办!

唐科见大家都不说话,清了清嗓子,然后说:“我觉得方国华的建议很好,既然不能遵从公司的管理规定,那就请他们离开,我们继续招聘合适的人员。”

“……咱们是一家遵纪守法的企业,一切工作安排是按照劳动法执行的,如果有人适应不了工作节奏,只能被淘汰。”

“我们不能去将就任何人,因为瑞明科技有明确计划,2026年必须上市!那就意味着,从2024年,也就是阳历年的现在开始,我们将完全按照上市公司的节奏运行,公司各项规章制度体检完善。”

“制度体系有了,能否执行就看我们的管理层,大家一定要养成用制度管人的习惯,而不应该再过去一样和稀泥,一个善于和稀泥的团队,注定是无法变得优秀和卓越的,也是跟不上时代进步的。”

“公司要上市,不仅要求制度要完善,作为管理者,大家也要提升自己……”

唐科说了很多,这是他第一次在管理者会议上说那么多。

第一,是今天的会议需要。

第二,也是进入2024年后,瑞明科技将完全导入张艺的管理模型,而且要求不折不扣执行,唐科必须给管理层敲一敲警钟。

瑞明科技的管理者群里面,肯定有很多人具备工厂管理经验,但是,具有上市企业管理经验的人不多。

包括唐科、覃明两位股东。

因此,很多人肯定迷茫。作为瑞明科技的老板,唐科必须身先士卒站起来,而且要明确态度。

唐科的态度很简单,制度管理势在必行,公司的生产也要坚定不移的推进,不管是谁,只要在公司就必须遵守规章制度,该加班要加班。

当然,该给的加班费也必须得付!

那是不打折扣的。

最后,唐科坚决强调,瑞明科技只能提前完成张艺的计划进程,决不允许拖延和滞后,公司上上下下,务必要团结一心。

至于那些思想抛锚的同事、员工,原则就是“不换思想就换人”,千万不能和稀泥,尤其是管理人员,更不能松懈。

公司上市是一个积极向上的过程,唐科要求大家也要积极应对。

瑞明科技要上市,绝不是唐科、张艺、覃明三个人的荣耀和收获,在张艺的体系设计里面,有很多人会参与进来。

别的不说,瑞明科技的中高层管理人员中,很多人是有希望拿到原始股的。

还有员工福利方面,瑞明科技上市以后,肯定会有更加明显的提升。

那不是唐科在画饼,张艺早就把成熟的方案罗列出来,只等合适的时机,瑞明科技将会再一次进行股份制改革,彻底把蛋糕做大做强,让上市以后产生更大的价值。

现在嘛,应该还在打基础阶段,主要以生产能力,销售规模,管理制度等方面的各方面,把瑞明科技先做起来。

今天这个会,既是对当前问题的处理,也是对公司管理问题的强调。

元旦之后是新年。

既然是新年,那么一切商业玩法,人事管理,以及公司发展的点点滴滴,必须不折不扣执行。

……

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